5 razones por las que el permiso familiar pagado es bueno para todos
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Si hay algo en lo que todos podemos estar de acuerdo, criar y cuidar a un recién nacido toma un pueblo. La conversación sobre la licencia familiar paga generalmente gira en torno a mamás . Quiero decir, por supuesto, físicamente hablando, estamos haciendo el trabajo pesado cuando se trata de nuestros pequeños.Desde el embarazo para dar a luz y despertarnos cada dos horas, estamos agotados. Especialmente si nuestra pareja no tiene la opción de tomar un permiso familiar pagado, entonces la responsabilidad recae realmente en el padre que se queda en casa. Sabes, porque solo tienen que mantener a la gente pequeña cuidada , en lugar de ser productivo e interactuar con otras personas adultas.
No es culpa de papá que solo 20 por ciento de los trabajadores del sector privado tienen acceso a licencia familiar remunerada.No, Washington, eso es tu culpa.Que es peor, solo alrededor del 8% de los trabajadores con salarios más bajos (con un promedio de menos de $ 14 por hora) tuvo acceso a la licencia. Aclaremos una cosa ahora mismo. La licencia familiar pagada es buena para todos. Algunos incluso argumentarían que es un derecho humano legítimo (soy yo, soy algunos ). Bueno, puede que no sea solo yo.
De acuerdo a NPR , de 193 países en las Naciones Unidas, solo un pequeño puñado no tiene una ley nacional de licencia parental remunerada. ¿Y en ese pequeño puñado? Sí, Estados Unidos está en esa lista. De hecho, Jody Heymann, directora de Política Mundial, dice: EE. UU. es el único país de ingresos altos que no exige esta licencia y, de forma abrumadora, el resto del mundo la proporciona.
Entonces, ¿por qué es eso? Hay un millón de explicaciones diferentes de por qué la licencia familiar pagada en los EE. UU. no es la norma. Pero hoy, hablemos de por qué es bueno para todos.
La licencia familiar pagada fortalece a las familias.
Como dijimos antes, el permiso familiar pagado no solo es excelente para las mamás sino también para toda la familia. Los New York Times profundizó en cómo el acceso a la licencia de paternidad puede afectar el cerebro de papá (o un padre secundario, si lo hay) Y alerta de spoiler, solo hay buenas noticias.
Los padres que toman licencia tienen más probabilidades de permanecer casados.
Ahora bien, no todo padre está casado con la madre de sus hijos, pero los que lo están, son 26% más probable que su matrimonio dure a largo plazo. No es que necesitáramos investigación para decirnos esto, pero cuando ambos padres de un niño tienen acceso a la licencia familiar pagada, se abre la puerta para distribuir de manera más equitativa la responsabilidad entre la pareja.
Los hijos de padres que tomaron licencia tienen relaciones más cercanas con sus papás.
Esta estudio Echó un vistazo a más de 1.300 relaciones familiares desde el nacimiento hasta los siguientes nueve años. Para sorpresa o sorpresa de nadie, los niños tenían una relación más cercana con su padre cuando podían tomarse un tiempo libre para quedarse en casa con ellos. hay un montón de evidencia científica para apoyar la importancia de las relaciones de apego entre el bebé y los padres. Y mucho de esto ocurre durante los primeros meses de vida.
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La crianza de los hijos es un comportamiento aprendido.
Pasar tiempo de calidad con tus pequeños es un cambio de juego. No, literalmente, impacta y cambia tu cerebro. La calidad y la cantidad de tiempo que pasa con su recién nacido cambia la respuesta de su cerebro a las situaciones de crianza. AKA, es mejor que mantengas a tu pequeño feliz y próspero.Si usted es un padre que trabaja fuera de casa y no tiene acceso a un permiso familiar pagado, terminará perdiendo gran parte de ese tiempo. Además, el tiempo que pasa con su nuevo paquete de alegría está contaminado por la distracción, o tal vez no se establece una conexión más profunda porque está cansado y estresado por trabajar todo el día.
Cuando las parejas se van, la salud mental de mamá mejora.
Si alguna vez ha sido el padre principal en licencia encargado de alimentar, cambiar, mecer y repetir, sabe lo difícil que puede ser hacerlo solo. No es que des por sentado un solo momento, pero a veces solo hay días en los que el pequeño minion se niega a dormir. O tal vez tienen mucho cólico, e incluso mover cielo y tierra no ha funcionado. Tener a tu pareja (o al otro padre) disponible para que te apoyes hace una gran diferencia.
Depresión post-parto es algo muy real que enfrentan muchas mamás. Una forma de sentido común de combatir esto es no sobrecargar los cuerpos de las madres. No lo olvides, cargar y dar a luz a un pequeño ser humano no es poca cosa. Además de eso, ser el principal responsable de cuidarlos también es agotador. Por mucho que su pareja quiera tomar el relevo, solo hay 24 horas en un día. Y si ambos padres no tienen acceso a la licencia familiar remunerada, muchas personas simplemente no pueden darse el lujo de tomarse un tiempo libre no remunerado.
La intervención de los padres secundarios cambia la experiencia posparto.
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Suecia hizo algo (reforma de la política), lo que resultó en que más padres tomaran la licencia de paternidad después del nacimiento de su hijo. Stanford estudió los resultados de la reforma de la política y descubrió que las mamás tenían un 14 % menos de probabilidades de buscar atención por complicaciones médicas posparto y un 26 % menos de probabilidades de obtener una receta para medicamentos contra la ansiedad cuando los padres se ausentaban.Tiene sentido si lo piensas. Nuevamente, con un hogar asociado capaz de ayudar al padre principal, hay más tiempo para la recuperación física y mental. Como dijimos, criar a un recién nacido requiere un pueblo.
Salir debería ser un derecho, especialmente en uno de los países más ricos del mundo.
Estas cinco razones que justifican la licencia familiar pagada como un derecho no son nada nuevo. Muchos de ellos son simplemente sentido común. Cada vez se realizan más estudios y estudios científicos que respaldan la licencia familiar pagada. Solo podemos esperar que las empresas y el gobierno se inunden tanto de datos que no puedan seguir ignorándolos.
Entonces, los empleadores, Washington, el señor presidente y todos los demás que tienen autoridad para tomar decisiones, escúchennos en voz alta y escúchennos ahora. Si desea una economía en auge y una sociedad con buenos seres humanos que sean empáticos, amables y que hagan que el mundo siga adelante, dennos el tiempo libre remunerado que necesitamos para criar a la próxima generación.
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