Este video de mamá le envió un mensaje a su jefe mientras estaba de parto y es divertidísimo

Simplemente envié algunos correos electrónicos de seguimiento mientras atravesaba las contracciones, NBD.

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En la más vídeo americano jamás hecho, Tamara Drpić compartió el divertido mensaje que le envió a su jefe desde el hospital mientras estaba a punto de dar a luz . Drpić, que toma analgésicos y una epidural y se siente bastante bien, se está volviendo viral por su divertida (pero muy triste) realidad de lo que significa ser una madre trabajadora en Estados Unidos.

“¡Hola, gracias por registrarte!, Drpic dice en el video mientras se pone una bata de hospital y una sonrisa tonta aparentemente de emoción (y fentanilo).

“De hecho, voy a tener un bebé esta noche. Ahora mismo estoy drogado con fentanilo por la epidural. Pero sí, llegó mucho antes de lo que esperaba, pero no te preocupes, terminaré algunos correos electrónicos y demás. Déjame saber si tienes alguna pregunta sobre la ventana”, dice en el clip.

No se preocupe por vivir el momento durante esta experiencia que le cambiará la vida ni se concentre en intentar sacar a un ser humano de su cuerpo. ¡Asegúrese de hacer un seguimiento con sus equipos sobre el proyecto que se avecina y terminar todos esos correos electrónicos de licencia previa a la maternidad! ¡La forma en que funciona el cerebro de las mujeres nunca dejará de sorprenderme!

Si bien se supone que el vídeo de Drpić está tomado en broma, al mismo tiempo hay algo muy triste en él. Varios usuarios de TikTok también notaron que este video es muy...estadounidense.

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“America core”, escribió un usuario.

Drpić respondió al comentario popular con un vídeo de seguimiento, admitiendo que el mensaje en vídeo que le envió a su jefe era sólo la punta del iceberg.

“Oh, se pone peor. Es tan vergonzoso. Así que imagínenme, grande y embarazada, caminando contoneándose hacia la sala de partos, sosteniendo mi computadora portátil y preguntando: '¿Puedo usar mi computadora portátil para trabajar desde allí?' Mientras tengo 8 centímetros de dilatación y pido trabajar desde el sala de partos y partos. Entonces, sí, muy, muy estadounidense”, dijo.

Después de que otro usuario comentara que esta anécdota era “muy triste”, la OP estuvo de acuerdo, culpándose a sí misma en lugar de a su trabajo.

“Estoy de acuerdo 😭 La cuestión es que mi trabajo es realmente tan tranquilo. No sé por qué era así ☹️”, escribió.

“Estabas poniendo el trabajo de parto en la sala de Parto y Parto”, bromeó otro.

Después de recibir algunas críticas en su sección de comentarios, Drpić pasó a explicar por qué seguía con sus tareas laborales mientras estaba de parto, culpándose una vez más.

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“Chicos, chicos, amo mi trabajo. Amo a mi gerente. Y, de hecho, creo que a veces me excedo porque me gusta mucho mi trabajo”, prologó.

“Lo que pasó es que mi bebé nació una semana antes y, ya sabes, el médico siempre decía: 'Oh, mamá primeriza'. Pasará un tiempo. Incluso podría ser tarde”. Así que realmente esperaba: “Está bien, mi número 30 o más”, pero luego salió el 23 de mayo, así que simplemente no estaba allí. Y esto es así, a pesar de que mi propia jefa me dijo: 'Tranquilo, haz menos, como meses antes de la fecha de parto', y simplemente no escuché tan bien como debería', admitió.

Incluso con un gerente que las apoye, las mujeres aún dedicando esas horas extra mientras literalmente tienes contracciones. Este es un problema estadounidense. Y por lo que parece, Drpić probablemente se tomará el tiempo libre que le asignaron y luego volverá a hacerlo en poco tiempo.

Estados Unidos es forma detrás de casi todos los demás países desarrollados cuando se trata de tiempo libre para los nuevos padres. Los Estados Unidos. no tiene Licencia obligatoria de maternidad o paternidad remunerada para los ciudadanos trabajadores. Corresponde a cada empleador decidir si ofrece o no un permiso parental. Incluso los empleados federales son concedidos unas miserables 12 semanas de licencia parental remunerada.

Según Investopedia , el 70% de los estadounidenses apoya la idea de un permiso parental remunerado. Sin embargo, sólo el 55% de los empleadores ofrecen licencia de maternidad remunerada, mientras que el 45% de las empresas también ofrecen licencia de paternidad remunerada. Eso significa que sólo alrededor de la mitad de los padres que trabajan reciben algún tipo de pago mientras están de baja por paternidad.

En todo el mundo, el promedio de licencia de maternidad remunerada es de unas 29 semanas, mientras que la baja de paternidad remunerada media es de 16 semanas. La mayoría de los países desarrollados ofrecen mucho más: 20 países, incluidos Canadá, Suecia y Japón, ofrecen más de un año de tiempo libre remunerado a los nuevos padres.

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