Los empleados del gobierno obtendrán una licencia parental remunerada en 2020

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La Ley de Licencia Pagada para Empleados Federales, que entrará en vigencia en octubre de 2020, otorgará a más de dos millones de empleados gubernamentales hasta 12 semanas de licencia parental pagada.

Si bien muchas empresas ofrecen a sus empleados licencia por maternidad o paternidad remunerada después de dar la bienvenida a un niño, no están obligadas legalmente a hacerlo. De hecho, la única ley que permite a un empleado tomarse hasta 12 semanas libres para cuidar a un bebé es la Ley de Licencia Médica y Familiar. Sin embargo, la licencia sin goce de sueldo ni siquiera está disponible para todos los trabajadores, y muchos simplemente no pueden permitirse tomarse tres meses libres sin goce de sueldo de todos modos. Afortunadamente, el presidente Trump firmó un proyecto de ley histórico la semana pasada, que otorga a los trabajadores del gobierno hasta 12 semanas de licencia parental remunerada.

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Como parte de la Ley Federal de Licencia Pagada para Empleados, que entrará en vigencia en octubre de 2020, alrededor de 2,3 millones de estadounidenses, que anteriormente tenían que usar tiempo libre remunerado o licencia no remunerada, recibirán una licencia parental remunerada de hasta tres meses. Esto se aplica a los empleados federales que se consideran nuevos padres, independientemente del género, por nacimiento, adopción o crianza de un niño. Para calificar, los trabajadores del gobierno deben establecer un año de empleo y también deben regresar al trabajo por un mínimo de 12 semanas (o igual al tiempo que tomaron durante su licencia) después de regresar de la licencia.

La ley era parte de un paquete de gastos legislativos de amplio alcance, que incluía aumentar la edad mínima para fumar a 21 años.

La Ley de Licencia Médica Familiar de 1993, que solo se aplica a las empresas con más de 50 empleados y permite hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, es la última vez que el gobierno federal abordó la necesidad de la licencia parental. Si bien muchos defensores creen que esta nueva ley es monumental, señalan que todavía tenemos un largo camino por recorrer antes de alcanzar a otros países. Por ejemplo, la representante Carolyn Maloney, DN.Y., presidenta del Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes, señaló durante una audiencia en el Congreso que solo hay UN país más en el mundo que no tiene ningún tipo de licencia paga obligatoria. - Papúa Nueva Guinea.

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Estados Unidos está último en el mundo en términos de no proporcionar ningún tipo de licencia pagada, dijo Wendy Chun-Hoon, codirectora de Family Values ​​@ Work, un grupo que aboga por la licencia familiar pagada. Noticias CNBC .

Agregó el representante Gerry Connolly, demócrata de Virginia, miembro senior del Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes. La vuelta de la victoria está algo circunscrita porque todavía hay más trabajo por hacer.

Hay muchas razones por las que la licencia parental remunerada debe ser la ley, para todos, no solo para los empleados del gobierno. En 2016, el entonces presidente de la Academia Estadounidense de Pediatría, el Dr. Benard Dryer, explicó a fondo por qué es crucial para toda la familia. De hecho, recomendó que a los nuevos padres se les asigne hasta 24 semanas para vincularse con sus bebés.

En el primer o segundo año de vida, se forman 700 nuevas sinapsis cada segundo en el cerebro del niño, explicó a NPR. Como pediatra del desarrollo y el comportamiento, sé de primera mano que los primeros seis a nueve meses de vida son un momento crítico para el vínculo afectivo entre los padres y el niño, y el vínculo es la base para que los padres respondan a las necesidades del niño.

Además, aumentar la licencia familiar puede tener serios beneficios para la salud tanto de la madre como del bebé. Hay pruebas muy sólidas de que la licencia familiar disminuye la depresión materna, dijo. Esto es clave, porque la depresión materna impide el vínculo entre madre e hijo y tiene efectos negativos en el desarrollo cognitivo, social y emocional del niño.

También podría alentar a más madres a amamantar, lo que puede tener serios beneficios y ahorrar mucho dinero a los nuevos padres, explicó. Fortalece el sistema inmunológico del bebé. También disminuye el riesgo de muchos problemas de salud como diarrea aguda, enfermedades respiratorias, asma, síndrome de muerte súbita del lactante y obesidad.

Pero, debido a nuestras políticas de superación de los tiempos, muchos padres no pueden darse el lujo de tomarse un tiempo libre.

Sin una licencia familiar remunerada y protegida en el trabajo, la mayoría de los padres, especialmente los padres trabajadores de bajos ingresos, no se tomarán tiempo libre, continuó el Dr. Dreyer. Simplemente no pueden permitírselo. Pero no creo que nosotros, como sociedad, podamos permitirnos que no cuiden a sus hijos durante este período crítico.

Es de esperar que 2020 acoja con beneplácito cambios importantes en el ámbito del permiso parental, y este es solo el primer paso en la dirección correcta.

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