Las mamás están más estresadas en el trabajo que los papás y tenemos que hablar de eso

Jordania Siemens/Getty

Los nuevos datos apuntan a que las mamás sienten más estrés relacionado con la carrera que los papás a medida que se prolonga la pandemia

Eh, tú. Sí tú. La madre trabajadora que lucha por mantener todo en orden tanto en su trabajo como en el hogar durante una pandemia mundial real. Lo vemos y sabemos que probablemente esté más estresado en estos días que el padre de sus hijos y TBH, sabíamos que eso era cierto antes de que un estudio real demostrara que las mamás que trabajan están más estresadas por sus trabajos en este momento que los papás que trabajan.

La Universidad de Phoenix publicó datos de su índice de optimismo profesional y mostró que el 30 por ciento de las madres que trabajan asocian el estrés con su carrera en comparación con solo el 23 por ciento de los padres. Esa no es la única estadística que señala dificultades laborales para las mamás que los papás no experimentan en cantidades similares: el 58 por ciento de las mamás informan que se sienten fácilmente reemplazables en el trabajo en comparación con solo el 49 por ciento de los papás. Las mamás también se sienten significativamente menos preparadas si necesitan buscar trabajo en este momento en comparación con los papás (67 por ciento versus 75 por ciento).

Gee, me pregunto por qué todo eso es?

El periodico de Wall Street informa que el Departamento de Trabajo encontró que casi 1,1 millones de mujeres en edad laboral máxima abandonaron la fuerza laboral entre febrero de 2020 y marzo de 2021 en comparación con 830,000 hombres en el mismo grupo de edad. La pandemia no ha sido amable con muchas personas que trabajan, pero ha sido particularmente brutal con las madres, las personas que tienen más probabilidades de quedarse en casa para monitorear el aprendizaje virtual de sus hijos o, ahora que más niños han regresado a la escuela en persona, estar el padre se quede en casa cuando un niño está enfermo con COVID o en cuarentena debido a la exposición.

Esto no es solo anecdótico: los investigadores del Encuesta de población actual de EE. UU. descubrió el año pasado después de la pandemia que las madres con niños pequeños redujeron sus horas de trabajo cuatro o cinco veces más que los padres. A estudio McKinsey mostró que alrededor del 33 por ciento de las madres trabajadoras han considerado reducir sus carreras o dejar sus trabajos por completo desde el comienzo de COVID. Alguien tiene que quedarse en casa cuando un niño no puede asistir a la escuela en persona y estas estadísticas muestran que no son solo mis observaciones de mi propio círculo de amigas madres trabajadoras lo que demuestra que generalmente no es el padre. Ese tipo de estrés claramente está llevando a algunas madres trabajadoras a la conclusión de que el trabajo ahora es tan estresante que es mejor que lo dejen.

Por supuesto, las mamás van a sentir estrés profesional cuando es más probable que tengan que enviar ese temido correo electrónico a su jefe que deben quedarse en casa durante una semana porque su hijo estuvo expuesto a COVID en la escuela. Probablemente es más probable que redacten una propuesta que demuestre que su trabajo se puede hacer desde casa y que lo soliciten para monitorear el aprendizaje virtual. Es más probable que sean ellos los que resuelvan el problema del cierre de la guardería de sus hijos debido a la falta de personal en medio de la COVID. No es ningún secreto después de todos estos meses de vida pandémica que las mamás han sido las más afectadas por los cambios resultantes mientras que los papás pueden concentrarse más en su trabajo y no tener que preocuparse por lo que sucede con sus hijos y la escuela.

Es increíblemente estresante cuando una madre se ve obligada a encontrar ese siempre difícil equilibrio entre el trabajo y la vida en medio de una maldita pandemia que permite cualquier cosa menos eso. Tengo la suerte de que ya trabajaba desde casa incluso antes de que llegara el COVID, pero una vez que comenzaron los cambios con el cierre de las escuelas y la necesidad de tomar decisiones, sentí el peso de saber que esto era más mi responsabilidad que la de mi esposo, ya que estoy el padre principal cuando se trata de estas cosas. Tenía sentido que yo fuera el que revisara interminables correos electrónicos de actualización de aprendizaje virtual y solucionara los problemas tecnológicos de nuestros hijos mientras navegaban su nueva normalidad. Su trabajo implica más horas que el mío y está en interminables videollamadas, así que eso me cayó encima y créanme cuando digo que lo sentí. Y soy uno de los afortunados que ya podía trabajar desde casa y tenía un jefe increíblemente solidario que entendía si necesitaba alejarme por unos minutos, o más.

Muchas mamás no pueden decir lo mismo y es por eso que se están ahogando en el estrés profesional a un ritmo mayor que los papás. Lamentablemente, no existe una solución única para este problema, pero las empresas pueden comenzar por brindando más apoyo a las mamás cuando se trata de horarios flexibles y la capacidad de trabajar desde casa. Si la mayor parte de la crianza de los hijos recae continuamente sobre nosotros, entonces los empleadores deben responder con formas significativas para ayudar a reducir la carga.

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