Los beneficios reales de una semana laboral de cuatro días, especialmente para los padres

Somos/Getty

los cinco dias rutina de la semana laboral está tan arraigado en la cultura estadounidense que es difícil imaginar otra cosa. ¿Pero tiene que ser así? ¿Por qué no podríamos tener una semana laboral de cuatro días?

en medio de la pandemia , a medida que los empleadores y los empleados navegan por este nuevo lugar de trabajo, varias empresas, como Kickstarter y la empresa de tecnología Bolt, están cambiando a una semana laboral de cuatro días. Incluso hay una campaña en marcha desde Semana de 4 Días Global para lograr que más empresas se unan al nuevo horario. 4 Day Week Global es una comunidad sin fines de lucro que se estableció para proporcionar una plataforma para personas de ideas afines que estén interesadas en apoyar la idea de la semana de 4 días como parte del futuro del trabajo. La organización está pidiendo a las empresas que se registren para una prueba de seis meses de la semana laboral de cuatro días en 2022.

Hay tantas partes de la semana laboral que son solo una pérdida de tiempo, Banks Benitez, cofundador y director ejecutivo de Uncharted. le dijo a CNBC . El verano pasado, Uncharted comenzó a dar viernes libres a los empleados. La empresa mantuvo su carga de trabajo existente, pero completó el trabajo en menos tiempo.

Ha sido una gran función para obligarnos a pensar de manera diferente, como llevar una maleta más pequeña de vacaciones, dijo Benítez. Tenemos que hacer compensaciones.

Sin embargo, no todas las empresas están aprovechando los viernes. Algunas empresas están haciendo lo que pueden para eliminar los lunes. En los primeros días de COVID, Mike Melillo, cofundador y director ejecutivo de la empresa de tecnología para exteriores El grupo Wanderlust , le dijo a CNBC que tomó la impulsiva decisión de cancelar los lunes porque era el día con más reuniones. Otros empleadores mantienen la semana laboral de 40 horas, pero condensan esas horas en cuatro días en lugar de cinco.

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De cualquier forma que lo mires, eliminar un día de trabajo tiene enormes beneficios, especialmente para los padres. En lugar de usar el tiempo de vacaciones para las citas con el médico, podríamos ahorrar ese tiempo para el propósito previsto: tiempo para relajarse y recargar energías. En lugar de correr el sábado y el domingo para terminar las montañas de mandados que se acumularon durante la semana, podríamos pasar este tiempo con nuestra familia. En lugar de pelear por la última niñera disponible para tener una cita el sábado por la noche, podríamos disfrutar de un almuerzo y una película con nuestro cónyuge.

Nuestra sociedad está llena de contradicciones. Les decimos a los padres que disfruten cada minuto, pero luego hacemos que sea imposible que lo hagan. Le decimos a la gente que la vida es corta, pero luego llenamos cada minuto con trabajo. La semana laboral de cuatro días ayudaría a reducir estas contradicciones.

Una semana laboral de cuatro días también podría reducir los costos del cuidado de los niños y, de hecho, podría ayudarnos a pasar más tiempo con nuestros hijos. Aunque la única excepción potencial es si una semana laboral de cuatro días se produce a expensas de más horas durante esos cuatro días, lo que podría crear problemas de cuidado infantil para los padres de niños en edad escolar.

Como se informó en el L.A. Times , el representante Mark Takano (D-California) recientemente presentó legislación en julio eso reduciría la semana laboral estándar de 40 horas a 32 horas bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Si bien eso puede parecer revolucionario, es importante saber que antes de que el Congreso aprobara la Ley de normas laborales justas en 1938, la semana laboral estándar era de seis días. La ley fue enmendada para hacer que la semana laboral sea de 40 horas en 1940, y se ha mantenido sin cambios desde ese momento a pesar de que hemos logrado avances significativos en tecnología y productividad.

La mayoría de los estadounidenses apoya una semana laboral de cuatro días, y una encuesta de Harris encontró que el 82 % de los estadounidenses empleados preferirían jornadas laborales más largas si eso significara semanas más cortas. según un informe del New York Post . Entre los encuestados, más de dos tercios sintieron que una semana laboral de cuatro días aumentaría su eficiencia.

En caso de que no lo haya notado, estamos en medio de un cambio importante en lo que respecta a la forma en que trabajamos. Los empleados están renunciando a números récord. La Gran Resignación no muestra signos de disminuir. Y los empleadores no pueden encontrar suficiente personal para cubrir los puestos vacantes. Algo tiene que cambiar, y los trabajadores preguntan: no, exigente – que los empresarios empiecen a escuchar.

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