Suecia ahora ofrece licencia remunerada a los abuelos que ayudan con sus nietos
Cincuenta años después de convertirse en el primer país del mundo en ofrecer licencia de paternidad, Suecia está subiendo el listón.

En mi primer año de maternidad, una de las muchas sorpresas fue la frecuencia con la que deseaba tener a mi propia madre. Quería su guía, quería que ella compartiera mi alegría, quería el consuelo de su voz, quería entregar al maldito bebé a un cuerpo cálido para poder ducharme. mi mamá habría felizmente estado allí por todo eso, pero simplemente no era una opción. Como muchos de nosotros, tuvo que trabajar.
Gracias a una nueva legislación innovadora, las familias en Suecia tienen más opciones que nunca. Hace cincuenta años Suecia se convirtió en el primer país en ofrecer paternidad remunerada dejar , y a partir del 1 de julio, el tiempo libre remunerado se extiende a abuelos también.
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Actualmente, en Suecia los padres tienen garantizados 480 días (unos 16 meses) de licencia parental remunerada. Los padres eligen cómo distribuir la licencia, con un promedio de 130 días (27%) de licencia. Los padres suecos también tienen derecho a una jornada laboral reducida durante los primeros 8 años de su hijo.
La nueva ley da a los padres la opción de transferir parte de su licencia remunerada a cualquier adulto que elijan, abriendo la puerta para que tías, tíos, padrinos o abuelos cuiden a sus bebés. Una pareja puede transferir 45 días de su licencia remunerada a un tercero y un padre soltero puede transferir hasta 90 días. Los defensores de la política creen en su potencial para aumentar el apoyo de los padres, fortalecer los vínculos familiares y permitir una transición más fácil de regreso al trabajo.
Las políticas sociales progresistas de Suecia contrastan marcadamente con las de Estados Unidos. La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) de 1993 garantiza 12 semanas no pagado licencia a los empleados elegibles después del nacimiento de un hijo, pero a los estadounidenses no se les garantiza ningún tipo de licencia parental remunerada. Entre las naciones industrializadas, Estados Unidos sigue siendo el único país que no ofrece licencia parental.
Incluso en las mejores condiciones (licencia remunerada, una sociedad comprometida, ayuda de los abuelos), dar a luz y cuidar a un bebé es física, emocional y mentalmente agotador. La sorprendente insuficiencia de la FMLA sólo se vuelve más insultante en una sociedad post-Roe donde el embarazo forzado de alguna manera ha ganado más fuerza legal que los intentos de mejorar la licencia parental.
Estudios demuestran que las licencias retribuidas mejoran la salud de los padres y de los bebés. Es de esperar que la última ampliación de Suecia a la licencia parental se sume a la montaña de pruebas que inspiran al resto del mundo a seguir su ejemplo.
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