¿Teme la idea de regresar a una oficina? Cómo hacer que trabajar desde casa sea duradero

Si el aumento en los mandatos de regreso al cargo lo hace sudar, lea esto.

Si bien es cierto que algunas personas tuvieron la suerte de tener trabajos de trabajo desde casa Antes de la pandemia, el Gran Confinamiento de 2020 cambió la cultura del trabajo remoto de una manera prácticamente sin precedentes. De acuerdo a Investigación de la FMH , más del 60% de los días se trabajaban desde casa en ese momento. Y aunque esa cifra se redujo a aproximadamente el 25% para 2023, sigue siendo un porcentaje considerablemente más alto que en la época anterior a la pandemia. Pero como muchas empresas emiten actualmente mandatos de regreso al cargo , se siente como ese margen puede disminuir este año . Entonces, ¿qué debe hacer si desea convertir su situación de trabajo desde casa en un acuerdo más permanente?

Está claro que no todas las empresas y ejecutivos ven el trabajo desde casa como un avance positivo. En una entrevista de 2020 con El periodico de Wall Street , el presidente ejecutivo de Netflix, Reed Hastings, consideró el trabajo remoto como 'puramente negativo'. En 2023, el director ejecutivo de Disney, Bog Iger emitió una nota a los empleados que describen un regreso a la oficina cuatro días a la semana. La lista continua.

Sin embargo, el trabajo remoto se ha vuelto cada vez más popular entre los padres que trabajan por su flexibilidad y conveniencia. Y con la tecnología actual, trabajar desde casa es más fácil que nunca. Si es uno de los muchos (muchos) trabajadores que se sienten así y desea mantener su configuración remota, siga leyendo para obtener sugerencias y consejos profesionales sobre cómo hacer que las cosas sean permanentes.

Cómo convencer al jefe de trabajar desde casa es lo mejor

Enfrentarse cara a cara con su jefe puede parecer una batalla perdida. Sin embargo, antes de dirigirte a Indeed, nunca está de más tener una conversación; puede que salga mejor de lo que esperabas.

De cara a la reunión, tenga en cuenta:

• ¡Lo que traes a la mesa! Venga con datos y cifras que demuestren cómo ha seguido aportando la misma calidad y dedicación cuando trabaja desde casa.
• Es necesario abordar sus preocupaciones. Si su jefe cree firmemente que la comunicación en persona es esencial, ofrézcale un plan alternativo que le permita aceptar ir a la oficina. ocasionalmente para reuniones.
• De acuerdo a McKinsey , el 21% de los estadounidenses dice que la capacidad de trabajar desde casa es uno de los principales motivadores a la hora de buscar trabajo, y aproximadamente el 58% de los empleos ahora ofrecen al menos oportunidades parciales remotas (o híbridas). En otras palabras, si su trabajo no se adapta a sus necesidades, es más fácil que nunca encontrar un trabajo que sí lo haga.
• McKinsey también comparte que el 29% de los empleados lucha con problemas de cuidado infantil , el 21% de las personas que trabajan enfrentan dificultades para encontrar transporte hacia y desde el trabajo, y el 24% de las personas dice que la salud y las habilidades físicas limitan su capacidad para trabajar de manera efectiva. Todos estos problemas se vuelven más fáciles de manejar cuando se trabaja desde casa.

Cómo trabajar desde casa sin Siempre trabajando en casa

Una de las partes más difíciles de trabajar desde casa no es terminar el trabajo; es asegurarse de que no siempre estés trabajando. Cuando su hogar se convierte en su oficina, es fácil encontrarse respondiendo correos electrónicos mientras maratones de series piedra amarilla en tu sofá a medianoche. A veces esto es necesario, pero puede provocar agotamiento si se convierte en un hábito.

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Para ayudar a evitar ese destino, pruebe los siguientes consejos.

Establecer horarios de trabajo claros.

Esto no tiene por qué significar de 9 a 5 todos los días. Tal vez su día se divida en partes manejables alrededor de dejar y recoger a los estudiantes de la escuela. Quizás trabajas el domingo una vez al mes porque eres mamá de clase el lunes siguiente.

Haga un espacio de trabajo designado.

No todo el mundo tiene el lujo de tener suficiente espacio para una 'oficina en casa'. Sin embargo, si está tratando de tomar las vibraciones de la pandemia desde el trabajo desde casa y hacerlas permanentes, es hora de crear un espacio que sea específicamente para el trabajo y que no cumpla una doble función. Sacrifica el armario del pasillo por un área de oficina escondida, instala un pequeño escritorio en la esquina del comedor o, mejor aún, deja que tus pequeños compartan una habitación para que puedas crear una oficina en casa. Una barrera física (como una puerta que puedas cerrar) te ayudará literalmente Deje de lado el drama laboral cuando termine el día.

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Asegúrese de que el trabajo y el hogar estén en la misma página.

Si la vida hogareña te interrumpe constantemente mientras trabajas, te hará sentir que necesitas trabajar cuando deberías estar libre. Por otro lado, si interrumpes constantemente tu vida hogareña para ocuparte del trabajo, sentirás que nunca tienes tiempo libre. En ambos casos, estás destinado a terminar con un agotamiento grave.

Además de tener calendarios y temporizadores a mano para que todos en la casa puedan entenderlos, puedes intentar configurar un recordatorio visible de que estás trabajando y que no debes ser interrumpido. Piense: una luz que diga 'en el aire' o un letrero de 'no molestar'.

Cómo mantener la productividad durante el horario de oficina

Una vez más, la mejor manera de mantener la productividad es establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo familiar. Si tu familia sabe que estás trabajando en determinados momentos, con el tiempo aprenderán a no interrumpir. Sin embargo, existen otras formas de asegurarse de mantenerse concentrado. Intentar:

• Duplicación del cuerpo . La duplicación del cuerpo consiste básicamente en programar una cita con un amigo, compañero de trabajo o incluso un extraño para hablar por teléfono o hacer Zoom juntos mientras trabajan. Podrías comenzar con una charla rápida. O podrías ponerte manos a la obra. Tener a alguien contigo te hace responsable de ese tiempo asignado, incluso cuando no estás trabajando en lo mismo.
• Funcional se rompe . Cuando estabas en la oficina, no estuviste atado a tu silla durante ocho horas. Caminó hasta la oficina de su jefe para hacer preguntas, se dirigió al cubículo contiguo para ver qué estaba almorzando su amigo o bajó las escaleras hasta la máquina expendedora para tomar un refrigerio. Asegúrate de hacer lo mismo en casa. Dé un paseo por el jardín mientras atiende una llamada telefónica. Programe un tiempo para alejarse de su escritorio y almorzar... incluso si responde correos electrónicos en la fila del autoservicio.
• La técnica Pomodoro . Es un concepto bastante fácil. Configure un cronómetro de 25 minutos y concéntrese en una tarea. Cuando suene el cronómetro, tómate un descanso de cinco minutos. Después de 3 o 4 ciclos, tómate un descanso más largo, de, por ejemplo, 15 a 30 minutos.
• Adaptando tu horario . Uno de los beneficios de trabajar desde casa es que no estás limitado a un horario de 9 a 5. Si eres un noctámbulo y trabajas mejor después del atardecer, comprueba cuántas horas semanales puedes dedicar después de acostarte. Lo más probable es que deba estar disponible durante la mayoría de los 'horarios comerciales'. Sin embargo, habrá mucho tiempo que podrás programar para trabajar cuando otros no lo hagan.

Una última palabra de aliento

No se desanime si su jefe simplemente no acepta su propuesta totalmente remota. Puedes (y debes) intentar retomar la conversación nuevamente en una fecha posterior. Continúe pateando traseros en su trabajo, agregando más municiones que pueda usar cuando vuelva a defender el trabajo remoto.

Y si trabajar desde casa es tan importante para usted (y un rotundo no de su empleador actual), al menos obtendrá algo de claridad que podría darle el empujón que necesita para buscar en otra parte.

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