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Gracias, horribles gerentes, por enseñarme la importancia de establecer límites

Mamá Trabajadora
retrato, de, mujer estar de pie, en, traspatio

Tony Anderson/Getty

Nunca hubiera sospechado que mis primeros dos trabajos terminarían enseñándome mucho más que Servicio al Cliente , ética de trabajo y ventas. No me malinterpreten, todo eso también es importante, pero las lecciones de vida más importantes vinieron de los malos jefes, enseñándome a establecer límites .

He sido empleada de una tienda de artesanías, maquilladora de una línea de cosméticos de lujo y oficial de préstamos, entre otras cosas. Pero nunca adivinarías las experiencias extrañas y francamente horribles que encontré en esos trabajos que por lo demás parecen bastante aburridos y ordinarios. Estoy hablando de una situación de la vida real de The Devil Wears Prada, y de ser testigo del abuso en el lugar de trabajo de un gerente que debería haber hecho despedir a alguien, pero en cambio lo promovieron. (Era un tipo, así que, naturalmente, esta era la forma más fácil de sacarlo).

Todos hemos tenido malos jefes. Hay muchas historias de terror flotando en la red mundial. Si bien me tomó mucho tiempo encontrar el lado positivo de estas experiencias, me gusta pensar que he hecho exactamente eso. Aprendí cuánta mierda no soportaría, y tú tampoco deberías.

Por supuesto, no estoy diciendo que solo los malos jefes tengan la culpa. Otros factores como la cultura de la empresa, los trajes (también conocidos como la alta dirección) y las personas con las que trabaja codo a codo definitivamente pueden afectar su experiencia. Pero tome una lección de alguien que no pudo establecer límites en el trabajo una y otra vez: un cheque de pago, no importa cuán grande sea, no vale la pena comprometer sus límites.

Un tipo de enfoque de mala suerte

Ah, miranda sacerdotal . La odiabas pero la amabas todo al mismo tiempo. Especialmente cuando ella emitía solo una pizca de respeto, dejándote pensando que tal vez si intentaras solo un pequeño un poco más fuerte, te caerías en gracia. Sí. Ese fue mi primer mal jefe. Trabajábamos para una línea de cosméticos de lujo, y aunque algunos de nosotros lo reconocimos como un trabajo de ventas más en una tienda por departamentos, ella lo colocó en otro pedestal. Básicamente, pensarías que el tuyo es el trabajo más importante del mundo para conseguirle a tu cliente esa crema facial de 0. Ah, sí, porque todo ese 3% de comisión realmente hizo que todas las tonterías valieran la pena.

¿Cuál es la tontería de la que hablo? Dedicando todo nuestro tiempo y esfuerzo a solicitar preventas dos veces al año. Literalmente, creo que temíamos los cinco meses previos a la venta semestral de un mes más que cualquier otra cosa. Por ejemplo, recuerdo claramente haber sido en una cama de hospital en mi Blackberry, hablando con mi jefe para tratar de encontrar un pedido que pondría en mi carpeta de preventa. Afortunadamente mi mamá, quien claramente tenía más sentido común que yo en ese momento, tomó el teléfono de mi mano y dijo ella tiene que ir. Ella va a cirugía de emergencia. ¿Qué puedo decir? Tenía 18 años y estaba increíblemente ansioso por probarme a mí mismo.

Para resumir, era una buena mujer, solo que no era alguien para quien volvería a trabajar. 'Porque ustedes, si me llaman por algo mientras estoy en camino a la cirugía, más vale que sea para desearme lo mejor, no para preguntarme dónde dejé un papel. ¿Aprendí mi lección sobre establecer límites entonces? Bueno, no del todo, pero di un paso adelante en la dirección correcta al dejar ese trabajo.

Soy una mujer fuerte, por lo tanto... aguantaré las tonterías

Después de dejar ese trabajo, pasé a lo que pensé que sería un mejor trabajo en la banca. Quiero decir, recuperaría mis noches y mis fines de semana. El equilibrio entre el trabajo y la vida finalmente podría ser una cosa. ¿Mencioné que estaba trabajando en una sucursal, no en un trabajo administrativo a nivel corporativo? Ja. Equilibrio trabajo-vida, mi trasero.

Como consumidor, nunca pensé en la banca como un trabajo de ventas. Pero, oh, qué equivocado estaba. El trabajo se trataba de cuántos clientes tenías enfrente. Pero más que eso, cuántas cuentas (o productos) podría hacer que abrieran. Sí, estos fueron los días antes de esta empresa fue llamado en su mierda.

Nuevamente, mi mal jefe era una buena persona, pero también una mujer que dejaba que los hombres la pisotearan. Ella pensó que la hacía digna porque podía soportar la mierda. Sí, por favor, quítenme el respeto y dejaré que se me escape porque no soy un estereotipo emocional. Hago la distinción porque uno de mis colegas masculinos irrumpía constantemente en su oficina sin previo aviso, sin importar si había alguien allí o no. Cuando el tráfico peatonal era lento, se quejaba y causaba problemas. Lo peor de todo, cuando no estaba de acuerdo con algo (o con alguien), literalmente comenzaba a maldecir y dar portazos.

Hable acerca de un ambiente de trabajo tóxico de AF. No es que ella no lo haya visto, y sé con certeza que este comportamiento inaceptable le llamó la atención. (Sí, yo fui una de las personas que dijo algo). ¿Adivina cuál fue la solución al problema? Promocionarlo. Quiero decir, sí, lo sacó de la rama, pero también reforzaba el mal comportamiento.Yo pensé quizás cuando estaba de baja por maternidad las cosas podían cambiar, pero por supuesto, no fue así. De hecho, cuando mi hijo que no tenía ni tres meses terminó hospitalizado con fiebre, la única llamada que recibí fue para preguntar cuándo regresaría a la oficina. Fue entonces cuando decidí que no había manera de que regresara.

Eres una persona, no solo un empleado

Con la experiencia, te vuelves más sabio. Los aros por los que solía saltar para complacer a mis malos jefes incluso me hicieron sacudir la cabeza y suspirar. Por el momento, me sentía como lo único que podía hacer porque estaba muy condicionado por la sociedad para pensar que necesitaba el trabajo, no que el trabajo me necesitaba a mí.

abiie más allá de la silla alta

No me malinterpretes. No soy multimillonario, millonario o incluso cien mil (si eso es algo). Ha habido momentos en mi vida en los que no podía permitirme estar desempleado, pero vale la pena señalar que estas empresas no existirían sin nosotros (sus empleados).

Es importante establecer límites como empleados porque si no lo hace, algunos gerentes se aprovecharán de eso. Eres una persona, no solo un empleado. Tienes sentimientos y mereces que se respeten tus límites. Sea rudo y no tolere a los malos jefes.

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