España se convierte en el primer país europeo en ofrecer permiso menstrual retribuido
La ley es parte de un paquete más amplio que amplía los derechos de las mujeres.
España ha aprobado oficialmente una ley que permite a las mujeres disfrutar de tiempo libre remunerado en el trabajo si padecen una período doloroso . Las personas con anatomía femenina ahora pueden recibir tres días pagados de licencia, con la posibilidad de extender la licencia a cinco días, si tienen una nota de su médico que indique que están experimentando períodos dolorosos o debilitantes . El dinero provendrá del fondo de seguridad social del país.
Mientras algunos países de Asia y África , incluidos Japón, Taiwán, Indonesia, Corea del Sur y Zambia, ya cuentan con políticas similares de licencia menstrual remunerada, España es el primer país de Europa en aprobar dicha legislación.
¿Se pregunta cómo se compara Estados Unidos? nosotros Todavía ni siquiera tengo permiso de paternidad pagado , a diferencia de la mayoría del resto del mundo. Así que toma tu Midol y ponte a trabajar.
La nueva ley española se enmarca en un paquete más amplio de legislación feminista y pro-trans que se aprobó esta semana. Además de la licencia menstrual pagada, las personas mayores de 16 años ahora pueden cambiar su género legal, cualquier persona mayor de 16 años puede acceder al aborto y la terapia de conversión ahora es ilegal. Además, el país puso fin a su “período de reflexión” de tres días sobre el aborto y prohibió los subsidios públicos a organizaciones que promuevan “inciten o promuevan la LGTBIfobia”.
¡Oh! Y ahora se paga pre -permiso de maternidad, a partir de las 36 semanas de embarazo, y anticonceptivos gratuitos, incluidas las píldoras del día después gratuitas.
Disculpe, estoy haciendo las maletas.
“Habrá resistencias a su aplicación, como ha habido y habrá resistencias a la aplicación de todas las leyes feministas”, Irene Montero, ministra de Igualdad de España le dijo al parlamento . “Entonces tenemos que trabajar para garantizar que cuando esta ley entre en vigor, se hará cumplir”.
Y publicó una foto de celebración en Twitter, con el subtítulo: “¡Son la ley!”.
¿Estados Unidos siquiera tiene un ministro de igualdad? ¡Dejen de hacer preguntas y vuelvan al trabajo, señoras!
Si bien muchos apoyan la nueva ley de licencia menstrual pagada, no todo el mundo está contento con su desarrollo. A la derecha, hay reclamos de “sexismo inverso” y trato especial. Mientras que en la izquierda, algunos dicen que la ley dañará a las mujeres y conducirá a un mayor estigma en torno a los períodos y la menstruación.
'¿Es liberador? ¿Estas políticas reconocen la realidad de nuestros cuerpos en el trabajo y buscan apoyarlos? ¿O es una política que estigmatiza, avergüenza, desincentiva el empleo de mujeres', pregunta Elizabeth Hill, profesora asociada de la Universidad de Sydney, quien ha estudiado extensamente las políticas de licencia menstrual en todo el mundo, que habló con Euronews .
En Rusia, un política de licencia menstrual se puso en marcha durante la era soviética para fomentar la fertilidad de las mujeres. Y en lugares como Indonesia y Taiwán, sus políticas de licencia menstrual son principalmente para uso de trabajadoras de fábricas que trabajan en lugares con políticas estrictas y saneamiento deficiente. En Japón y Corea del Sur, existen políticas vigentes, pero la gran mayoría de las mujeres no las aceptan por vergüenza o porque les preocupa que sus trabajos puedan verse afectados.
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Al mismo tiempo, los estudios han encontrado que el dolor menstrual, que incluye calambres, dolores de cabeza, mareos, náuseas y vómitos, causa nueve días de trabajo o escuela perdidos anualmente para las mujeres. Y debido al estigma, solo el 20% de esas obligaciones faltantes informaron la razón real por la que se sentían enfermos.
En otras palabras, la ley será difícil de implementar y de que las mujeres la utilicen debido al estigma y sexismo continuos. Pero al menos está en su lugar, ese es un paso.
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