Qué hacer si su empresa no ofrece ninguna licencia de maternidad paga

Un defensor de la licencia paga está aquí para ayudarla a navegar por las turbias aguas de la licencia de maternidad.

Cuando se trata de licencia de maternidad remunerada , las estadísticas de nuevos padres en los Estados Unidos siguen siendo más que sombrías. De hecho, el Centro de análisis de políticas mundiales señala que EE. UU. es el único país rico del mundo sin ningún permiso pagado garantizado a nivel federal, una estadística sombría y, francamente, inaceptable que descuida la salud y el bienestar de las nuevas mamás y sus bebés por igual.

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Entonces, si descubre que su empresa no ofrece ningún permiso de maternidad remunerado, ¿qué debe hacer? ¿Existe algún recurso o forma de negociar un merecido tiempo libre remunerado después del nacimiento del bebé? Vicki Shabo , miembro principal de Política y estrategia de licencia pagada en Laboratorio para una vida mejor de los nuevos Estados Unidos , compartió toda la información que necesita saber, incluidos los recursos que podrían estar disponibles para usted mientras navega por las aguas turbias de la licencia de maternidad.

Lo que debe saber sobre las licencias pagadas y no pagadas en los EE. UU.

Shabo reiteró la enloquecedora realidad de que “no existe una ley federal que requiera que los empleadores proporcionen licencias de maternidad o paternidad pagadas”, y señaló que “solo alrededor de una quinta parte de los trabajadores están en lugares de trabajo que ofrecen licencias de maternidad pagadas, y menos de una sexta parte están en lugares de trabajo que ofrecen licencia de paternidad pagada, a todos los empleados, según datos recolectados en 2018 para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos”.

Más empleadores, pero todavía muy por debajo de 4 de cada 10, “ofrecen licencia de maternidad o paternidad remunerada a la mayoría de los empleados”, señala. “Algunos lugares de trabajo brindan un seguro de discapacidad a corto plazo que brinda un pago parcial por un período de incapacidad previo e inmediatamente después del parto, pero solo alrededor de una cuarta parte de todos los lugares de trabajo tienen este tipo de cobertura para todos los empleados por embarazo u otros problemas de salud graves. problemas y aproximadamente cuatro de cada diez lo ofrecen al menos a algunos empleados”.

Por lo tanto, es muy probable que sus beneficios pagados no existan. No es que sea de mucho consuelo, pero vale la pena señalar que usted puede que tener derecho a una licencia no remunerada dependiendo de algunos factores clave, señala Shabo. “Si su empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo, y usted ha trabajado para su empleador durante al menos un año y ha registrado al menos 1250 horas, tiene derecho a una licencia sin goce de sueldo según el Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA)”, dice ella.

Aunque no recibirá pago durante este tiempo, Shabo dice que los beneficios de FMLA “deberían proteger su trabajo y su derecho a continuar con la cobertura de seguro médico”. Ella agrega: “También debería poder usar cualquier tiempo libre pagado acumulado, tiempo pagado por enfermedad, tiempo de vacaciones pagado, etc. durante este período de licencia. Esto no es lo mismo que una licencia parental o de maternidad remunerada (¡es importante tener algo de tiempo disponible para cuando regreses, si puedes!) pero ayuda a suavizar el golpe”.

“La otra cosa que debe saber es que algunos empleados han abogado con éxito ante sus empleadores por una nueva política de licencia pagada cuando se han dado cuenta de que su empleador no proporciona una”, agrega. “Hay recursos disponibles para mostrarles el valor para usted y para su negocio”. Más sobre esto en un segundo.

Lo que puede hacer para aliviar la picadura

Shabo tiene algunos consejos sobre cómo manejar esta situación genuinamente de mierda, en caso de que te encuentres sin acceso a tiempo libre pagado. “Primero, mire si su estado tiene un programa de licencia familiar y médica pagada o un programa de seguro de discapacidad a corto plazo”, dice ella. 'Estas estados son: California, Connecticut, el Distrito de Columbia, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington. Los programas en Oregón (finales de 2022), Colorado (2023), Maryland (2024) y Delaware (2025) se implementarán en los próximos años. Si vive en estados donde hay licencia paga disponible, es posible que pueda acceder a los beneficios a través del programa estatal”.

Verificar las leyes y estatutos locales es un buen punto de partida, dice Shabo. “Incluso si su estado no tiene un programa de licencia con goce de sueldo, es posible que tenga derecho a una licencia sin goce de sueldo a través de la FMLA o una ley estatal similar, o a través de una ley estatal de discapacidad por embarazo”.

También hay algunos recursos que podrían aliviar un poco la carga. Shabo recomienda consultar organizaciones como Un mejor equilibrio , una organización de apoyo legal con sede en Nueva York, en busca de ayuda. Noticias de EE. UU. e Informe mundial sugiere investigar si califica o no para recibir asistencia del gobierno a través de programas como WIC, SNAP y algunos programas estatales de discapacidad que ofrecen beneficios pagados para alimentos y otros costos, como pañales y fórmula. Algunas empresas y minoristas, como Amazonas , comprar comprar BEBÉ , Objetivo , y más, ofrece kits de bienvenida gratuitos o bolsas de obsequios llenas de muestras para nuevos padres, que pueden ayudarlo a comenzar.

Cómo aprovechar sus beneficios y negociar para obtener más

Lo último que deberían hacer los padres primerizos y los que esperan un bebé es sortear los trámites burocráticos corporativos y luchar por los derechos básicos, pero si tiene algún apoyo y orientación, podría terminar beneficiando no solo a su familia en crecimiento, sino también a otros en su lugar de trabajo. “Si está en condiciones de negociar con su empresa, puede compartir investigaciones que muestren el valor de la licencia paga para sus resultados, así como para usted y su familia”, dice Shabo. “Los buenos recursos provienen de Grupo de consultas de Boston y Instituto de Gestión de Capital Humano, Consejo Americano de Empresas Sostenibles y Panorama , que muestran que ofrecer vacaciones pagadas promueve la retención, la productividad y tiene un fuerte retorno de la inversión”.

“Hay mucha investigación adicional sobre el impactos en la salud sobre las mujeres y los niños y la importancia de permiso retribuido para hombres para ayudar a mantener familias y relaciones saludables. Hay una serie de buenos recursos para que los empleadores los utilicen en la elaboración de una política de licencia pagada aquí .”

Noticias de EE. UU. e Informe mundial también recomienda aprovechar cualquier beneficio de seguro que pueda tener, como el uso de cuentas de gastos flexibles, que pueden ayudar a los trabajadores a pagar el cuidado de los niños y los gastos médicos con dinero libre de impuestos.

“Si no puede recibir una licencia paga, sin duda intente solicitar arreglos que se adapten a sus necesidades y las de su familia recién ampliada”, agrega Shabo. “Ya sea la capacidad de regresar al trabajo a tiempo parcial, regresar con un horario flexible o poder trabajar desde casa (si su trabajo es uno que se puede hacer de forma remota). Ninguno de estos son sustitutos para tomarse el tiempo que necesita para sanar o vincularse, pero pueden ayudar”. Y recuerde que está lejos de estar solo en la lucha, por lo que tener un diálogo abierto y honesto con sus compañeros de trabajo, amigos, familiares, vecinos y otras redes de apoyo es crucial para determinar cómo puede obtener la licencia paga que merece y necesita.

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