La desaparición de la #Girl Boss ha tardado mucho en llegar
Mamá aterradora y carga de forma/Getty
#HustleCulture #SelfMade #GirlBoss. lo que empezó como movimientos destinados a empoderar las mujeres en todas partes terminaron siendo un chiste digno de vergüenza. Bueno, peor que vergonzoso, discriminatorio también, pero hablaremos de eso en un minuto.
Etiquetar sus redes sociales con la frase 'niña jefa' se sintió como sinónimo de una mujer que tenía una ética de trabajo excepcional. Una mujer que se enorgullecía por poder ir mano a mano con un hombre, no solo haciendo el mismo trabajo y el mismo trabajo, sino haciéndolo mejor. Bueno, al menos eso es lo que imagino que es una jefa. En cambio, terminó siendo menos así y más como la cultura pop. falso feminismo solía hacer que las mujeres sintiéramos que estábamos prosperando en un sistema que nunca fue diseñado para incluirnos.
Inserta a una jefa en el 'club de chicos' y la competencia se vuelve feroz. (Ya sabes, los hombres que piensan que son un regalo para el mundo. Zuckerberg, Besos y Musk, te estoy mirando). Pero un sistema en el que los hombres son vistos como mejores, más alineados con las expectativas de su industria simplemente porque son hombres, no deja espacio para que las mujeres florezcan, sin importar cuánto lo intenten.
Esfuérzate más, trabaja más horas, presiona hasta que no te quede nada para dar y luego continúa. Beba más café, duerma un poco menos y use el agotamiento como una insignia de honor. Dame un maldito descanso. Todos sabemos lo tóxico que es este tipo de cultura del ajetreo. Para. Esto no es empoderador, no es inspirador. Entonces, ¿cómo empezó? ¿Y quién decidió exactamente que esto era una buena idea?
La chica jefa original
En 2014, Sophia Amoruso escribió un libro de memorias titulado #GirlBoss, allanando el camino durante años de la cultura del ajetreo de las jefas. Según un artículo de The Cut , #Girlboss es la versión rosa millennial del modelo de Helen Gurley Brown tenerlo todo, apoyando la idea de inclinarse. La idea era que las mujeres pudieran tener su pastel y comérselo también. Se trataba de empoderarse mutuamente y forjar un camino a seguir para otras mujeres. Bueno, siempre y cuando te interesara la cultura del ajetreo tóxico, los ricos y los blancos. Sí, absolutamente no olvides la última parte.
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Sinceramente, Leigh Stein lo dijo mejor cuando escribió sobre la caída de la jefa a mediados de 2020: la inequidad racial nunca estuvo realmente en su radar (de la jefa). Ese era el problema de otra persona para resolver. Lo siento, pero ¿qué? ¿Cómo presionamos para cambiar la narrativa sobre la igualdad de las mujeres cuando no logramos incluir todo ¿mujer? Las mujeres de color no solo están tratando de entrar en un sistema creado por hombres, sino que también tienen que trabajar a través de un movimiento que decía que incluía a todas las mujeres, cuando de hecho, claramente se dirigía a un tipo específico de mujer.
Cuando uno de nosotros se abre paso y crea un nuevo espacio, no se trata solo de equilibrar la representación masculina con la femenina. Se trata de tener espacio para que todas nuestras hermanas estén representadas. Es hora de dejar de mirar a otras mujeres como competencia y recordar por qué estamos haciendo esto en primer lugar. Representación equitativa, diversa y global para todos.
Con la pandemia en pleno apogeo, todo y todos se ralentizaron. Nos tomamos el tiempo para hacer un balance de nuestras relaciones y pensar en lo que más importaba. Y una cultura de ajetreo tóxico que no valoraba las contribuciones de todas las mujeres era algo que debía dejarse atrás.A mediados de 2020, se produjo un gran ajuste de cuentas dentro del movimiento. Varios fundadores de empresas que anteriormente reivindicaban la cultura de las jefas y se movían con ella, se hicieron a un lado para asegurarse de que se sirviera el verdadero propósito y los objetivos de las jefas en todas partes.
Rompamos todos los techos de cristal juntos
Ya es hora de que todos trabajemos juntos en lugar de competir entre nosotros. Comencemos por descubrir algo mejor que la jefa de chicas. Quiero decir, ¿cómo llamas a un chico jefe? Un 'jefe', ¿verdad? ¿Cómo llamas a un CEO masculino? No es un #BoyCEO. ¿Por qué? Porque cuando dices esa mierda en voz alta, no tiene sentido. ¿Qué tiene que ver el género con su capacidad de liderazgo? Nada. Ni una maldita cosa.
Esa ha sido una de las partes más decepcionantes de este movimiento. Para sentir que podíamos jugar su juego junto con ellos, tratamos de ajustarnos a las expectativas en lugar de reescribirlas. Magdalena Zawisza, de la Universidad Anglia Ruskin del Reino Unido, darle al clavo en la cabeza, Si bien la jefa femenina inmediatamente llama la atención sobre lo femenino, también infantiliza el papel de una mujer como jefa.
No somos niños, y no somos niñas. Somos mujeres que creemos en un liderazgo justo, equitativo y diverso para todos, sin importar cómo te identifiques. Asumir el papel de una jefa solo permite que los hombres se sientan más cómodos con las mujeres involucradas en la toma de decisiones. Al etiquetarte a ti misma como una 'niña jefa' en lugar de solo una jefa, estás aplacando sus egos. Ya sabes lo que están pensando :Y eah, eres una jefa, pero eres una jefa, no una jefa como yo.
En lugar de apoyar una cultura de trabajo tóxica que implica luchar unos contra otros para conseguir un asiento en la mesa, ¿por qué no dejamos espacio para los demás en esa misma mesa? La desaparición de la 'niña jefa' ha tardado mucho en llegar y, sinceramente, me alegro. Hay un capítulo completamente nuevo, otra nueva generación, y no puedo esperar a ver qué sigue.
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