Los empleadores deberían contratar a más madres y dejarlas trabajar desde casa
Mamá aterradora y Justin Paget/Getty
Hasta enero de este año, unos 18,5 millones las mamás encontraron una manera hacer malabarismos con el trabajo, la maternidad y todo lo demás. Sí, hubo momentos en los que trabajábamos desde casa, pero es justo decir que nos adaptamos como los profesionales que somos. Todo esto, con una pandemia mundial y convertirse en asistentes de enseñanza a tiempo parcial de la noche a la mañana me deja preguntándome: ¿qué hipocresía ¿hacemos?
18,5 millones puede parecer mucho, pero en realidad, en comparación con la primavera pasada (marzo y abril de 2020), en realidad son 3,5 millones menos. según Census.gov. Aquí está la cosa: Las mamás básicamente manejan el mundo según lo que sabemos. Entonces, ¿por qué los empleadores no nos tratan como las reinas que somos? Y mientras estás en eso, déjanos trabajar desde casa, maldita sea.
Después de mi primera hija, regresé a mi horrible pero necesario trabajo minorista solo tres semanas después de mi licencia FMLA sin goce de sueldo. Básicamente era la expectativa de que regresaría como si nada hubiera cambiado. No importa que apenas durmiera con una hija recién nacida a la que luchaba por amamantar. Ah, ¿y mencioné la depresión posparto que se esperaba que revisara en la puerta?
Aunque ella no podía decirlo legalmente, sabía que mi gerente me consideraba más un pasivo que un activo. Pero la verdad es que la maternidad solo me ayudó a dominar la multitarea y la gestión del tiempo más que antes. Solo había uno de mí, y maldita sea, iba a descubrir cómo hacerlo todo.
De manera realista, usted hipocresía hazlo todo, todo el tiempo. Sí, aunque te creas una supermujer. Terminas quemado. Y en ese escenario, nadie gana. Empleadores, por favor tomen nota, si empujan a sus empleados a su punto de quiebre, pueden despedirse de la productividad. Lo único que podría remediar esto es a través de un equilibrio decente entre el trabajo y la vida.
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¿No has oído? Todo se trata del equilibrio entre el trabajo y la vida
He tenido el privilegio de trabajar desde casa desde marzo de 2019. Bueno, no exactamente desde casa. En lugar de llevar mi trasero a la oficina cinco días a la semana, hice el viaje para sentarme en la habitación del hospital de mi madre para asegurarme de no perder el ritmo.
Honestamente, esa es la única forma en que habría podido trabajar. Porque aunque físicamente mi cuerpo hubiera estado en la oficina, mi mente habría estado con ella. Los mensajes, la preocupación, el pánico total y absoluto de que me perdería algo monumental cuando estaba en el trabajo, ya no era una distracción. Tuve la suerte de trabajar bajo la gerencia que entendió eso.
El concepto de equilibrio entre el trabajo y la vida se ha perdido en la traducción durante la última década.No significa que el trabajo y la vida vivirán en perfecta armonía. No siempre recibirán la misma cantidad de tiempo y atención. Indica a alguien que golpee un gong anormalmente grande y deje que las vibraciones tranquilizadoras se estremezcan a través de las yemas de sus dedos. Sin amigos.
Un equilibrio realista entre el trabajo y la vida es aquel en el que, a veces, un área atrae más de su tiempo y atención, y la otra lo compensa funcionando un poco menos eficientemente por el momento. Buen ejemplo: esta última semana ha sido muy agitada para mi familia, como suele ser el verano, así que me moví un poco más despacio en mi trabajo. ¿Significa que no lo estoy logrando? Diablos no. Simplemente significa que después de acostar a las personas pequeñas, saco mi PC en lugar de tratar de hacerlo todo a la vez.
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¿Hay algunas industrias en las que trabajar desde casa logísticamente no funcionaría? Por supuesto. Por supuesto, me encantaría que mi barista pudiera trabajar desde casa, pero simplemente no tiene sentido. Y conocemos a nuestros trabajadores de la salud, maestros, empleados de supermercados y muchos otros que tienen que estar en persona. Pero para aquellos que pueden, es un cambio de juego y tiene sentido.
Ha habido un montón de investigación y datos recolectados durante el último año y medio apoyando que trabajar desde casa es una realidad práctica. Personalmente, sé con certeza que no pasar una hora, sino 90 minutos, en un viaje de ida y vuelta (diario) ha aumentado mi productividad.
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Como mamá, no tengo que preocuparme de si me acordé o no de sacar el pollo para descongelarlo para la cena cuando estaba medio despierta a las 6 am. Tampoco tengo que preocuparme por si me acordé de cambiar la configuración de la olla de cocción lenta a calentar o si habrá una tragedia del nivel de 'This Is Us' en mis manos cuando llegue a casa.
Puedo llegar a los eventos escolares de mis hijos (todavía no se sabe cuándo volverán, obviamente). Pero tener la flexibilidad de poder alejarse durante una hora para participar en cosas como esta hace toda la diferencia.
R. No estoy resentido con mi trabajo y mis empleadores por obligarme a ir a una oficina sin ninguna razón lógica.
B. Todo ese tiempo, energía y concentración que de otro modo gastaría pensando en mi culpa de madre es toda tuya. Incluso agregaré la bonificación de atascar mi descanso para almorzar de una hora a 10 minutos completos, porque vamos, estoy a seis pies de mi cocina.
La conclusión es que las mamás son literalmente las mejores empleadas. Ya sea que seamos amas de casa o trabajemos fuera de casa, tenemos esto al dedillo. Todo lo que pedimos es un poco de apoyo adicional de los empleadores.
A decir verdad, empleadores, es un ganar-ganar. Obtiene resultados estelares y una productividad excepcional. Pasamos más tiempo con nuestras familias y no tenemos que pasar la hora del almuerzo buscando una compañía que entienda nuestra humanidad. para reemplazarte
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