Los afroamericanos todavía son discriminados por su cabello natural: detengan esta mierda ahora

Bueno, finalmente sucedió. Los estadounidenses presenciaron cómo Donald Trump rechazó por completo la oportunidad de condenar públicamente a los supremacistas blancos durante su primer debate presidencial el martes. Después la tormenta de mierda totalmente racista y desquiciada desató sobre Estados Unidos la semana pasada, es comprensiblemente difícil sentirse bien con el estado de nuestra nación en este momento.

No sé ustedes, pero actualmente estoy buscando cada onza de esperanza que pueda encontrar, y sé que No podré conseguir nada de nuestro presidente. . Así que hoy les traeré algunas noticias asombrosas con la esperanza de ahogar a este hombre peligrosamente descarrilado, porque necesitamos todos los aspectos positivos que podamos obtener en este momento. Y lo que es más importante, necesitamos saber acerca de los muchos seres humanos rudos que hay, principalmente mujeres negras , que están sacudiendo las cosas en D.C. y mostrándole a Trump cómo actuar como el líder inspirador que nunca será.

En un poderoso movimiento de Dove, la marca de cuidado personal unió fuerzas con The National Urban League, Color of Change y Western Center on Law and Poverty para crear C.R.O.W.N. (Creación de un lugar de trabajo abierto y respetuoso para el cabello natural), una alianza nacional que trabaja incansablemente para promover la legislación contra la discriminación en todo el país. Ellos también produjo un estudio de 2019 llevada a cabo por El colectivo de la alegría para determinar cómo el sesgo racial explícito de los peinados afroamericanos afecta a las mujeres negras en el lugar de trabajo. La investigación que se ha recopilado fue inicialmente un esfuerzo para ayudar a que la Ley CROWN, una nueva legislación visionaria escrita por la Senadora Holly J. Mitchell, sea una realidad legal en California. En julio pasado, el gobernador de California, Newsom, promulgó el nuevo proyecto de ley, convirtiendo a su estado en el primero de nuestra nación en prohibir legalmente la discriminación contra los estudiantes y empleados negros por su cabello natural.

Si bien es absolutamente fabuloso que un estado finalmente legalice este proyecto de ley ( con 6 estados siguiendo el ejemplo de California ), sería aún más sorprendente, y desde hace mucho tiempo, ver que se aprobara en todo el país. Y la semana pasada, aprendimos que podría suceder. El 21 de septiembre, La Ley de la Corona fue aprobada con éxito en la Cámara de Representantes de EE. UU. y está esperando la aprobación del Senado, por lo que es un triunfo histórico para Estadounidenses negros que abrumadoramente merecen recibir el mismo respeto , libertad y seguridad en las escuelas y lugares de trabajo.

Si se aprueba, la Ley CROWN prohibirá a nivel nacional la horrible práctica de negar rotundamente el empleo y las oportunidades educativas a los afroamericanos debido a las texturas naturales de su cabello. incluido el cabello que está muy enrollado, rizado o peinado en un estilo afro, trenzas, locomotoras, giros o nudos bantúes .

“En un país que se supone que está tratando de luchar contra las injusticias raciales y el racismo sistémico, este es otro de esos ejemplos de cómo los negros, hombres y mujeres negros, son discriminados”, dijo la congresista Barbara Lee. , copatrocinador del proyecto de ley de la Cámara, dijo en una entrevista con Vanity fair el 25 de septiembre .

Según los investigadores del estudio de Dove, las mujeres negras han informado que tienen un 30 % más de probabilidades de recibir una política formal de arreglo personal en los entornos laborales, ya que los peinados y las texturas afroamericanas naturales a menudo se consideran “menos profesionales”. Aún más sorprendente, a los encuestados del estudio de investigación CROWN se les mostraron dos imágenes de una mujer negra y una mujer blanca con exactamente el mismo peinado, y se observó que la mujer blanca normalmente tenía un 25 % más de preparación para el trabajo que la mujer negra. Las mujeres negras también tenían 1,5 veces más probabilidades de ser enviadas a casa o de conocer a otra mujer negra que fue enviada a casa desde su trabajo, únicamente por su cabello.

La evidencia encontrada en este estudio es absolutamente inaceptable y se ve agravada por las historias de los últimos años de adolescentes negros que han sido acosados, penalizados injustamente y discriminados por su apariencia. En enero, un estudiante de secundaria de Texas llamado deandre arnold llegó a los titulares nacionales cuando se le prohibió asistir a su graduación debido a sus rastas. Y un año antes, adolescente negro andrew johnson se encontró en el centro de una tormenta mediática justificable después de que apareció un video del corte del cabello del estudiante a la fuerza en medio de su combate de lucha libre después de que un árbitro blanco racista amenazara con descalificarlo.

Pero seamos totalmente honestos aquí. Los afroamericanos han sido ampliamente discriminados en todas las formas imaginables durante siglos. La cruda realidad es que la Ley CROWN no ​​debería ser una pieza de legislación que requiera existencia, pero innegablemente vivimos en una sociedad divisiva y racialmente injusta que aún muestra odiosos restos del capítulo imperdonable de la historia durante el cual los blancos esclavizaron a los africanos. -Americanos. Los héroes de la historia de hoy siempre serán los seres humanos negros que han soportado las graves atrocidades de vivir en nuestro país sistemáticamente racista y ten el coraje y la fuerza para levantarte una y otra vez para oponerte a todo.

Ya sea denunciando algo tan documentado públicamente como la brutalidad policial o tan estigmatizante socialmente como persistir en la batalla contra la discriminación por el cabello, hace mucho tiempo que los estadounidenses negros tienen derecho a existir libremente, con seguridad y alegría. Si Donald Trump no escucha, entonces aquellos de nosotros que decidamos ser lo suficientemente conscientes, y nos encontremos lo suficientemente afortunados, para estar al lado de estos líderes e individuos extraordinarios, lo haremos.

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