El número de estadounidenses desempleados no ha disminuido, y las razones son claras
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Septiembre vino y se fue y, sin embargo, contrariamente a las predicciones de los economistas, no hubo un gran aumento en números de trabajo . ¿Sabes en qué hubo un aumento masivo? Casos de COVID-19. Apertura de escuelas. Padres trabajadores en todas partes dándose cuenta de que este paisaje infernal aún no ha terminado. Lo siento, no lo siento, pero Covid sigue siendo una preocupación muy real para todos. Especialmente para las personas que se ven obligadas a interactuar con el público en general para poder pagar sus cuentas. Y aquí, toda la gente conservadora del mundo pensó acabar con el desempleo los beneficios harían que todos se apresuraran a volver al trabajo. No hay tal suerte, amigos.
Entonces, ¿por qué los empleados no volvieron en masa a los puestos vacantes? Las filas locas que respaldan los autoservicios de comida rápida y Targets en los EE. UU. dicen mucho sobre la escasez de trabajadores que aún enfrentan las empresas. ¿Podría ser un equilibrio imposible entre los costos astronómicos del cuidado de los niños y trabajar lo suficiente para cubrir el costo? O tal vez sea porque ese plan de deducible alto no se ve tan bien como antes. Especialmente una vez que te das cuenta de que las facturas médicas en las que incurrirás porque contrajiste a Covid en el trabajo te llevarán a la bancarrota más rápido de lo que puedes decir. Debería haberse quedado en casa.
Los números hablan por si mismos. El más reciente informe de trabajos muestra que Estados Unidos tiene alrededor de 11 millones de puestos de trabajo disponibles, pero solo 3,3 millones de personas volvieron a trabajar. Entonces, ¿qué está pasando con esos 7,7 millones de otras personas? Los riesgos potenciales para la salud y los costos excesivos del cuidado de los niños son solo una parte de la ecuación. Las personas eligen priorizar su bienestar total, incluida la salud emocional, mental y física, sobre un cheque de pago. Y realmente, ¿puedes culparlos? Ir a un trabajo en el que no te sientes seguro, o someterte a un ambiente de trabajo tóxico día tras día, tiene consecuencias en la vida real. No hay salario lo suficientemente alto para compensar el costo.
El dinero habla
Pero, los empleados que no han regresado al trabajo no necesariamente están ganando mucho dinero. Aunque previamente marcado los trabajos de salario mínimo tienen una tarifa inicial más alta en dólares por hora , cuando se tiene en cuenta el precio de la inflación, es básicamente un lavado-si eso . ¿Qué pasó con poder depender de un trabajo de tiempo completo para vivir su vida? Y ni siquiera estoy hablando de cubrir todotu quiere. Estoy hablando de cubrir todos tus necesidades .
La verdad es que mucha gente tiene más flexibilidad trabajando dos trabajos temporales y, a menudo, pueden ganar lo mismo (o más) que lo que harían trabajando en un trabajo de 'tiempo completo'. Entonces, en realidad, no están desempleados; simplemente no están trabajando de 9 a 5 tradicionales o han tomado la ruta del trabajo por cuenta propia. Los empleadores se equivocan en gran medida al pensar que ofrecer $ 15 por hora mantendrá a las personas donde están. Por ejemplo, si puede Door Dash donde controla su horario y sus horas y limite su contacto con personas que no conoce, ¿por qué no haría eso en su lugar?
nombres que significan peste
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Así que esos 7,7 millones de personas que no han vuelto al mercado laboral tradicional se encuentran aquí. Están buscando algún tipo de equilibrio entre un horario flexible, ganar lo suficiente para cubrir lo básico y poder mantenerse saludables y seguros. ¿Y quiénes, podrían preguntarse, son estas personas? Si bien los millones de personas que no han regresado al trabajo cubren una amplia demografía, muchas de ellas son madres. ¿Por qué? Porque las mamás hacen mierda, por supuesto.
Las mamás desempleadas, como siempre, están soportando la peor parte de todo
Equilibrar los horarios, administrar la casa y mantener a nuestros pequeños a salvo es un trabajo invisible que recae de manera desproporcionada sobre los hombros de mamá. Y sí, es una tarea difícil de cumplir. Tanto es así que según datos del Departamento de Trabajo, resumidos por el El Correo de Washington , 309.000 mujeres abandonaron el trabajo o interrumpieron su búsqueda de empleo en septiembre. ¿Eso parece mucho? Está. Sobre todo si se compara con los 182.000 hombres que se incorporaron o reincorporaron al mercado laboral.
Con septiembre llegó el regreso a la escuela (en su mayoría) presencial. Para las madres trabajadoras, el cuidado antes y después de la escuela volvió a ser un costo adicional. Y para muchos, el cuidado de los niños, en general, seguía siendo inasequible. Cuando sopesas el costo de un trabajo de por hora, digamos, 32 horas a la semana, esos 0 ( y eso es sueldo bruto ) apenas compensa la costo promedio nacional 0 enviar a un niño a la guardería. Es un círculo vicioso que solo pueden solucionar las empresas que pagan a sus empleados un salario digno, toman las precauciones adecuadas de COVID-19 y permiten adaptaciones razonables y flexibilidad para los padres que trabajan.
El hecho de no volver a la fuerza laboral se atribuyó a que los beneficios de desempleo extendidos eran demasiado lujosos, pero ¿adivinen qué? Esos beneficios son inexistentes, y aún no ha solucionado el problema. Las personas eligen priorizar la salud emocional, mental y física de ellos mismos y sus familias sobre un trabajo tradicional. Es tan simple como eso.
La cantidad de estadounidenses desempleados es solo un síntoma de un problema social subyacente que antepone las ganancias a las personas. Y hasta que las empresas entiendan eso, no habrá resolución.
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