Progressive Company ofrece a los padres un aumento instantáneo de $6000
Cortesía de Kickstand Communications
Grandes beneficios para los padres no es solo un buen gesto, es una decisión comercial inteligente
De todas las cosas que se deben considerar al comenzar o ampliar una familia en los Estados Unidos, las finanzas se encuentran casi al principio de la lista. Somos uno de los pocos países del mundo que no garantiza la licencia parental remunerada, y el apoyo no mejora mucho después de haber dado a luz y estar criando a un hijo. Cada vez más empleadores intentan llenar ese vacío para las mamás y los papás que trabajan, pero una empresa llamada Comunicaciones de soporte es realmente llevarlo a otro nivel. La firma ofrece a los nuevos padres un instante Aumento de $ 6,000 por año , más un estipendio mensual de 0 para padres trabajadores .
Cortesía de Kristina Kennedy
La cofundadora Kristina Kennedy le dice a Scary Mommy que ella y la cofundadora de Kickstand, Molly George, saben lo difícil que es ser un padre que trabaja porque ellos mismos han experimentado esas luchas. Literalmente pasamos de un hijo entre nosotros en 2017 a siete en 2019. Lo que necesitábamos con cada licencia de maternidad y para apoyar a nuestros hijos y familia con cada una de esas adiciones era increíblemente diferente. Estas experiencias personales dan forma a la estructura flexible de nuestros beneficios, explicó Kennedy.
ventaja de fórmula de elección de los padres
Cortesía de Kristina Kennedy
Muy a menudo, los nuevos padres, principalmente las mamás, se ven obligados a abandonar la fuerza laboral porque los costos del cuidado de los niños son demasiado altos o porque simplemente no pueden obtener la flexibilidad y el apoyo que necesitan de sus trabajos para ser el tipo de empleado. y el tipo de padre que quieren ser. Un aumento salarial puede ayudar a los padres a satisfacer algunas de esas necesidades y a mantener sus carreras, y pagarles más a los padres es una ganga cuando la alternativa es perderlos. Nada es más caro que una mala retención, dice Kennedy.
Kennedy nos dice por qué el estipendio vale la pena desde la perspectiva del propietario de la empresa, y lo que otras empresas deberían considerar cuando se trata de mantener felices a los empleados que son padres en el lugar de trabajo: hay todo tipo de formas creativas de demostrar que te preocupas por tus empleados. Creo que el enfoque correcto es mirar las necesidades de sus empleados y la estructura de su negocio. Con base en el modelo comercial, algunos empleadores pueden ofrecer con más facilidad beneficios de bajo costo o sin costo, como horarios flexibles o tiempo libre adicional, mientras que para otros, tener empleados fuera de la oficina o con horarios no estructurados puede no funcionar, y estipendios o otros beneficios financieros pueden encajar mejor.
Lo importante que debe recordar es hacer algo que tenga sentido para su negocio, en la etapa en que se encuentra, y que muestre a sus empleados que los ve y que se preocupa por ellos, dice ella.
Según algunas estimaciones, la pandemia obligó a tantos como 3 millones de mamás para dejar sus trabajos. Si más empresas estuvieran tan comprometidas con el apoyo a las familias como lo está Kickstand, ese número podría ser mucho menor. Pero aquí está la pregunta que probablemente salta a la mente de la mayoría de las personas (además de si están contratando, por supuesto): ¿qué piensan los empleados sin niños de Kickstand sobre el beneficio?
Cortesía de Kristina Kennedy
Kennedy dice que no ha habido una reacción violenta de los trabajadores sin hijos y que han expresado un apoyo abrumador a la política. Al final del día, nuestro equipo ve lo duro que está trabajando todo el mundo, pero sepa que nuestros padres que trabajan enfrentan diferentes desafíos. Creo que también saben que si enfrentan un desafío único en su vida, igualmente estaremos allí para apoyarlos.
Cortesía de Kristina Kennedy
La compañía también ofrece una fabulosa política de licencia por paternidad junto con otros beneficios que todos los empleados pueden aprovechar. Su permiso de paternidad es lo que ellos llaman diseña tu propio. Kennedy dice: Comienza con la premisa de 12 semanas 100 % pagadas, pero se pueden tomar de cualquier manera o forma durante el primer año después de la adopción o del nacimiento de su hijo. La compañía está adoptando un enfoque similar para la licencia por duelo en cuanto a dejar que los empleados usen hasta 15 días de tiempo libre pagado sin requisitos de relación. Más allá de eso, permiten a los empleados tres horas de salud mental por semana. Kennedy dice que es una política sin preguntas donde los empleados pueden bloquear su calendario hasta tres horas cada semana para tomar un descanso. También se ofrecen estipendios sociales y de bienestar, alentando a los empleados a cuidar su salud, tanto física como emocional.
En última instancia, Kennedy cree que sus generosos beneficios para los padres hacen que la empresa sea atractiva incluso para aquellos que no la aprovecharán. Incluso un acto pequeño es muy útil para mostrarle a todo su equipo qué tipo de empleador es usted.
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