Estos son los mejores lugares para trabajar para las mamás
Scary Mommy and Fatherly se enorgullecen de presentar [email protected] , una iniciativa conjunta diseñada para ayudar a las organizaciones a reclutar, retener y apoyar a los empleados con hijos. Con base en criterios rigurosos de 148 puntos, evaluamos a las empresas sobre cómo sus políticas, beneficios y prácticas culturales mejoran los resultados para los padres que trabajan. Después de una cuidadosa consideración, nos enorgullece presentar a continuación nuestra cohorte inicial de Mejores lugares para trabajar para mamás. Estas listas de honor no son exhaustivas, por lo que lo alentamos a que envía tus recomendaciones para otras empresas que merecen postularse.
Para obtener más información sobre por qué lanzamos [email protected], puede leer más aquí.
Soluciones Alight
Alight Solutions, la empresa de recursos humanos y servicios financieros con sede en Lincolnshire, Illinois, ofrece un impresionante conjunto de beneficios para las nuevas madres de su personal, independientemente de si trabajan en la oficina o desde casa.
Para empezar, la empresa proporciona ocho semanas de licencia parental remunerada, independientemente de si el empleado es o no el padre biológico. Cuando el empleado decide regresar, Alight tiene un período estructurado de transición de regreso al trabajo para asegurarse de que los padres puedan volver a sus horarios regulares y tomarse el tiempo para volver a aclimatarse y ponerse al día con cualquier cambio durante su licencia.
Los empleados de Alight pueden obtener apoyo financiero para las adopciones, así como asesoramiento prenatal y posnatal: la empresa reconoce que la familia de cada persona puede tener una estructura o historia de origen muy diferente, y brinda beneficios y ventajas para una variedad de escenarios o necesidades familiares diferentes. Si surgen problemas, Alight también brinda a los empleados acceso a cuidado de niños y ancianos de respaldo.
CarGurus
El motor de búsqueda y mercado de automóviles en línea CarGurus ofrece a los padres que trabajan en su equipo un paquete de beneficios impresionantemente competitivo dado el tamaño comparativamente más pequeño de la compañía con solo 760 empleados.
Por ejemplo, la empresa ofrece a los nuevos padres 19 semanas de licencia paga para dar la bienvenida a un nuevo hijo a la familia, vincularse y recuperarse antes de volver al trabajo. Eso está muy por encima de la cantidad de tiempo promedio que ofrecen las empresas en esta lista y ciertamente más alto que la industria en general, una señal positiva para el futuro de los beneficios de crianza integral y compasiva en el trabajo.
CarGurus brinda a los empleados acceso a Care.com, un servicio que ayuda a los usuarios a encontrar niñeras, tutores y otros cuidadores. Pueden aprovechar esa red para el cuidado de niños y ancianos de respaldo, un recurso invaluable para cuando surgen problemas inesperados y los padres necesitan una mano para cuidar a sus hijos o dependientes.
Con PTO ilimitado, arreglos de trabajo flexibles y un grupo de afinidad de padres trabajadores que brindan apoyo, CarGurus demuestra que las empresas más pequeñas pueden brindar beneficios a la par de los gigantes corporativos.
identificar
El proveedor de sistemas de información de atención médica Cerner se destaca por la generosidad con la que trata a las nuevas mamás en su fuerza laboral a través de una gran cantidad de programas y asociaciones con terceros.
Además del acceso a dos guarderías en el lugar, Cerner brinda apoyo para el cuidado de niños y ancianos de respaldo para los padres que necesitan a alguien que cuide a sus hijos cuando surgen problemas o emergencias.
Con el fin de apoyar mejor a los empleados que intentan expandir sus familias, Cerner ofrece hasta ,000 en reembolsos por cada niño adoptado. También brinda a los miembros del plan de salud un enfoque inclusivo para los tratamientos de fertilidad, incluidos los planes de FIV y congelación de óvulos, a través de la red Progyny. Este beneficio también brinda atención personalizada y educación al paciente a través de un portal digital para entregar medicamentos para la fertilidad.
Los empleados pueden tener acceso a asesoramiento prenatal y posnatal a través de un navegador de maternidad dedicado, así como asociaciones del sistema de salud local que brindan una mejor experiencia de maternidad para los padres de Cerner.
Y cuando llega el momento de regresar después de la licencia por paternidad, Cerner dice que proporciona un período de transición para ayudar a los nuevos padres a volver a aclimatarse a un horario de trabajo y también a ajustarse y ponerse al día sobre lo que se espera que hagan cuando regresen. en el vaivén de las cosas.
Estoy muy agradecida por el programa de maternidad en Cerner. Convertirse en mamá ha sido el evento más gratificante y al mismo tiempo aterrador de mi vida, y el apoyo del grupo de maternidad de Cerner ha sido invaluable. Antes de dar a luz a mi hijo en mayo pasado, mi esposo y yo descubrimos que los cursos impartidos por Cerner sobre RCP infantil y lactancia fueron muy útiles para prepararnos para ser padres primerizos. –Jessica L.
Citigroup
Citigroup, el cuarto banco más grande de los Estados Unidos y un nombre familiar, tiene beneficios para padres que coinciden con su peso financiero.
Las políticas de licencia parental de Citigroup son neutrales en cuanto al género: cualquier padre nuevo puede tomar hasta ocho semanas de tiempo libre pagado para vincularse con su nuevo hijo. Pero Citi aclaró que los padres biológicos también pueden tomarse un tiempo libre adicional según sea necesario. Más allá de eso, Citi ayuda a cubrir los tratamientos de fertilidad, las tarifas de adopción y cualquier costo asociado con la subrogación tanto para sus empleados de tiempo completo como para cualquiera que trabaje al menos 20 horas por semana.
Además, Citi creó y mantiene un grupo Families Matter que brinda recursos, conexión y seminarios web para padres que trabajan en todos los tipos de familias.
Citi también brinda cuidado de niños, en el lugar cuando es seguro y subsidiado de lo contrario, para cualquier padre que necesite a alguien que cuide a sus hijos mientras trabajan. Luego están los recursos generales de telesalud, la atención de respaldo y los recursos virtuales de atención de la salud mental que tanto los empleados de tiempo completo como los de medio tiempo pueden aprovechar según sea necesario. Otro buen detalle: Citigroup ofrece un beneficio de entrenamiento universitario para ayudar a los padres y sus hijos a navegar el proceso de admisión.
Deloitte
Desde hace años, los aproximadamente 65 000 empleados de Deloitte en los EE. UU. han recibido cantidades muy competitivas de licencia por paternidad y otros beneficios, lo que convierte a esta compañía global de servicios profesionales en un lugar particularmente propicio para que las madres trabajen. Eso es especialmente cierto para aquellos que buscan formar una familia.
Todos los padres que presenten un hijo nuevo a la familia que trabaja en Deloitte, independientemente de su sexo o de si son los padres biológicos, pueden tomar 16 semanas de licencia parental remunerada. Y cuando llega el momento de regresar, Deloitte facilita que los empleados regresen al trabajo con un período de transición para ayudarlos a volver a su horario normal en lugar de esperar que regresen a sus horarios completos.
Además de ayudar a los empleados a regresar al trabajo, Deloitte trabajó activamente para hacer que la paternidad fuera lo menos dolorosa posible a través de beneficios como un servicio de envío de leche materna, así como asesoramiento y atención prenatal y posnatal según sea necesario.
Para las futuras mamás que están tratando de concebir o planean tener hijos en el futuro, Deloitte también ofrece reembolsos por congelación de óvulos y tratamientos de infertilidad. Deloitte planea expandir esos pagos para cubrir también los procedimientos electivos relacionados, teniendo en cuenta que hay mucho más para apoyar a los empleados que simplemente brindarles un tiempo fuera de su escritorio.
De lujo
The Deluxe Corporation brinda a las pequeñas empresas una amplia gama de servicios financieros y logísticos, desde préstamos y cheques hasta diseño de logotipos y desarrollo de sitios web. Los beneficios que proporciona a sus empleados son igualmente amplios.
Para empezar, Deluxe va más allá cuando se trata de eliminar cualquier barrera financiera que pueda obstaculizar las metas familiares de sus 5300 empleados. La compañía dice que proporciona $ 20,000 para ayudar a cubrir los tratamientos de fertilidad, los costos relacionados con la adopción y cualquier gasto de subrogación, todo de forma independiente. Muchas de las compañías competitivas en esta lista brindan cierta cobertura, pero hacer que tanto dinero esté disponible para las tres establece un nuevo estándar para los beneficios en el lugar de trabajo.
nombres de hechiceras
Además, Deluxe se asoció recientemente con WinFertility para asegurarse de que los nuevos padres tengan el apoyo que necesitan durante cualquiera de esos procesos.
Deluxe también proporciona a los empleados una serie de sistemas de apoyo. Eso significa acceso a telesalud a través de los planes médicos de la compañía, así como subsidios para el cuidado de niños que cubren el valor de diez días, así como cuidado de niños y cuidado de ancianos de respaldo, según sea necesario.
Debido a que navegar solo por la paternidad puede ser confuso y abrumador, Deluxe también estableció grupos de recursos para empleados, incluido uno específico para mujeres y otro específico para padres, para asegurarse de que los empleados tengan un lugar dedicado para compartir recursos o consejos.
Diageo
Diageo, la compañía global de bebidas alcohólicas responsable de Guinness, Johnnie Walker y Captain Morgan, entre otros, alienta a sus consumidores a disfrutar de manera responsable. Lo mismo podría decirse sobre los mensajes a su propia fuerza laboral cuando se trata de beneficios de maternidad.
De todas las compañías en esta lista, Diageo ocupa el primer lugar por la cantidad de licencia parental que otorga a los nuevos padres, una posición que es aún más impresionante dado que el equipo de la compañía de solo 1,900 empleados lo hace más pequeño que la mayoría de los demás. Con 26 semanas de tiempo pagado fuera del trabajo, los empleados pueden aprovechar los beneficios líderes en la industria cuando comienzan o amplían sus familias.
Especialmente crucial en ausencia de servicios en el sitio, Diageo ofrece a sus empleados subsidios para el cuidado de niños, un conserje de cuidado de niños y acceso a telesalud a los que los empleados pueden acceder según sea necesario.
ebay
La casa de subastas en línea y minorista eBay ha sido una fuerza impulsora del comercio electrónico durante los últimos 26 años, convirtiéndose en el lugar para todo, desde bienes comunes hasta los coleccionables más raros en línea. Incluido entre sus productos: Una cultura de trabajo integral y de apoyo para los padres.
Cuando se trata de la salud de los empleados, eBay tiene empleados totalmente cubiertos. eBay ofrece Progyny para ayudar a los empleados a acceder a los servicios de una red nacional de clínicas de fertilidad, Heal para brindar visitas médicas a pedido o consultas virtuales y Grand Rounds para ayudar a encontrar médicos de alta calidad.
eBay ofrece a las nuevas mamás 12 semanas de licencia parental con sueldo completo. Y, a diferencia de muchas empresas con un enfoque de úsalo o piérdelo, los empleados de eBay pueden usar su licencia de una vez o dividirla y dividirla en el transcurso del próximo año como mejor les parezca, porque la empresa reconoce que los nuevos padres puede necesitar un tiempo inesperado fuera del trabajo en el futuro. Al igual que otras empresas de la lista, eBay ofrece acceso a Cleo para proporcionar recursos de expertos para el bienestar posparto, la asistencia para la lactancia y el cuidado del recién nacido.
Para el apoyo social, los grupos New Moms at eBay y Parents de la compañía brindan a las madres un lugar para compartir consejos, navegar por los beneficios de la compañía y obtener recomendaciones para proveedores de atención médica o cuidado de niños. Según eBay, el espíritu de comunidad es fuerte, con personas que se ayudan entre sí en todo, desde reubicar familias en busca de referencias para el cuidado de niños, hasta recomendaciones de lugares divertidos para llevar a los niños el fin de semana... Con permisos generosos, acceso a recursos líderes, y una comunidad sólida, eBay ofrece a las madres trabajadoras un entorno en el que pueden prosperar.
Facebook, el gigante de las redes sociales y la investigación tecnológica, ofrece a sus 52.500 empleados de EE. UU. beneficios extremadamente competitivos, especialmente cuando llega el momento de formar una familia.
Facebook ofrece 16 semanas de tiempo de vinculación pagado a todos los nuevos padres en su personal con sede en los EE. UU., pero los nuevos padres biológicos también pueden tomarse cuatro semanas adicionales antes de la fecha de parto y hasta seis semanas después, durante las cuales aún obtienen 100 por ciento de su salario. Facebook también brinda a los padres que trabajan una cantidad competitiva de apoyo para el cuidado de niños, que incluye un subsidio anual de cuidado de niños de ,000, 10 días de cuidado de respaldo y acceso a un conserje de referencia para todo, desde cuidado de niños, adultos mayores y necesidades especiales, así como cuidado de mascotas. , tutoría y limpieza.
Facebook se anticipa a las necesidades de los padres tanto en el trabajo como en el hogar. TLa compañía brinda sesiones de atención a pedido que brindan a los padres consejos que deben saber antes de irse de licencia, creó una serie de grupos internos para que los padres que trabajan puedan apoyarse mutuamente e incluso llega a brindar talleres de lactancia materna y lactancia. de atención prenatal más generalizada para las empleadas que están embarazadas.
Y si bien Facebook dio grandes pasos para alentar al personal a trabajar desde casa y apoyar a los que ya lo hacen, también brinda recursos como el envío de leche materna a cualquier madre que se encuentre fuera de casa debido a su trabajo.
Hilton
El gigante hotelero Hilton, que ahora incluye 18 marcas diferentes, brinda a sus madres trabajadoras una amplia variedad de beneficios para ayudarlas a comenzar y cuidar a sus nuevas familias, independientemente de si trabajan en el lugar, en una oficina corporativa o desde casa.
Una de las únicas compañías en nuestra lista que lo hace, Hilton creó su propio servicio de conserjería que sirve como punto de contacto y línea de ayuda para cualquier padre nuevo o futuro mientras planifican, toman y regresan de su licencia parental. El conserje también ayuda a los nuevos padres que trabajan permanentemente desde casa a acceder a los beneficios de la empresa, asegurándose de que los empleados no se queden atrás solo porque trabajan de forma remota.
Las nuevas mamás disfrutan de 12 semanas de licencia paga y, si necesitan viajar después de que expire esa licencia, pueden enviar leche materna a sus hogares de forma gratuita a través de Milk Stork. Con atención de respaldo y abundante PTO, Hilton brinda a las madres en todas las etapas una mayor flexibilidad, un beneficio codiciado independientemente de la industria en la que se encuentre.
Hilton también se asoció recientemente con Thrive Global y la Universidad de Stanford para crear programas de capacitación virtual únicos para nuevos padres que trabajan, pero especialmente para sus gerentes, quienes pueden necesitar consejos sobre cómo apoyar mejor a sus equipos.
Con mis hijos, mi cónyuge y otros eventos de la vida, Hilton me brinda un horario de trabajo flexible que me permite administrar mi vida de manera efectiva sin estresarme por faltar al trabajo. Es una empresa que se preocupa por el bienestar total de los miembros del equipo, incluido el cuidado de nuestro bienestar mental. . – Miembro del equipo Hilton
Consultoría ICF
ICF Consulting, consultores de gestión con oficinas en todo el mundo, se especializa en organizaciones preparadas para el futuro en las áreas de atención médica y salud pública, infraestructura de transporte y medio ambiente. El caminar el camino con una cultura de padres primero que apoya a las mamás y los papás y seduce a los posibles padres.
Las nuevas mamás pueden reclamar hasta cuatro semanas de licencia parental remunerada, sean o no los padres biológicos. Los padres biológicos, sin embargo, obtienen un trato un poco más dulce. Son elegibles para otras seis a ocho semanas de discapacidad a corto plazo pagada, las primeras cinco semanas de las cuales aún pagan el 100 por ciento de su salario regular.
Además de eso, las futuras mamás o las nuevas mamás pueden recurrir a entrenadores prenatales y posnatales, todos en línea, para ayudarlas a navegar por la nueva paternidad y los desafíos que enfrentarán en el camino. Y algo debe estar funcionando bien, ya que ICF Consulting dice que casi el 100 por ciento de las nuevas mamás que trabajan allí han aprovechado su tiempo libre y otros beneficios, lo que sugiere que la empresa fomenta una cultura en la que los empleados se sienten cómodos usando sus beneficios y tomando tiempo fuera del trabajo.
Mastercard
La corporación de servicios financieros y proveedor de tarjetas de crédito casi omnipresente Mastercard recientemente hizo un balance de los beneficios, programas y otros beneficios que ofrece a los empleados y decidió aumentarlos. La compañía mejoró sus beneficios y beneficios especiales en múltiples ocasiones a lo largo de 2020, especialmente en lo que respecta a cómo trató a los nuevos padres en su equipo y a los trabajadores que estaban atrapados en casa. El resultado: Mastercard se ha convertido en un lugar sinceramente acogedor y solidario para que las mamás y los papás trabajen.
Mastercard lanzó recientemente el Programa de Creación de Familias Inclusivas para ayudar financieramente a los empleados a medida que forman una familia. Los empleados elegibles tienen derecho a recibir hasta ,000 para ayudar a cubrir los costos asociados con la adopción, los tratamientos de fertilidad o el proceso de subrogación. Eso se suma al Fondo de Asistencia para Empleados de Mastercard, que no es exclusivo para los padres, que puede otorgar subvenciones a los empleados que enfrentan dificultades económicas repentinas, como facturas médicas inesperadas o la pérdida de una pareja. Todos esos diversos fondos y estipendios colocan a Mastercard muy por encima de la cantidad promedio de apoyo financiero que las empresas suelen reservar para sus empleados, estableciendo un nuevo estándar para que otros empleadores compitan.
Una vez que tienen hijos, las nuevas madres pueden aprovechar Mastercard por hasta 20 días, por dependiente, de cuidado de niños o ancianos de respaldo a través de la asociación de la compañía con Bright Horizons. Y a través del Programa de Atención de Transición Infantil, las nuevas mamás pueden tomar hasta diez días adicionales para cuidar a sus recién nacidos antes de que cumplan un año.
Más allá de eso, los empleados en áreas elegibles también obtienen membresías gratuitas a Sittercity.com, una red que ayuda a encontrar niñeras u otros trabajadores domésticos.
Clínica Maven
La misión de Maven Clinic es hacer que los consejos médicos reales sean accesibles y asequibles para las mujeres. La empresa conecta a los trabajadores con obstetras, ginecólogos, nutricionistas, consultores de lactancia y otros especialistas de manera virtual, todo por una fracción del costo de una visita tradicional. Esta misma visión con visión de futuro centrada en las mujeres se extiende a la forma en que la startup con sede en Nueva York apoya a las madres del personal.
Maven ayuda a las aspirantes a mamás en el personal a pagar entrenadores prenatales, apoyo de doulas, ayuda para la fertilidad, subrogación y costos de adopción, lo que sea que necesiten para hacer crecer a sus familias de la manera que quieran. Y una vez que son madres, las trabajadoras de Maven obtienen una docena de semanas de licencia parental remunerada, envío de leche materna, entrenadores postnatales y una serie de otros beneficios diseñados para ayudarlas a equilibrar sus vidas como buenas empleadas y buenas madres.
Los beneficios y políticas de Maven para los padres son fantásticos, dice un empleado, pero más que nada, es la cultura de apoyo y flexibilidad lo que hace de Maven un excelente lugar para trabajar.
Grupo MindPoint
MindPoint Group, una firma de consultoría de seguridad cibernética de renombre con un equipo pequeño pero en crecimiento, tiene solo 151 empleados, un hecho que le permite a la empresa ofrecer una gran flexibilidad y soporte personalizado a su fuerza laboral.
La compañía realmente se destaca en esta lista debido a su énfasis en adoptar un enfoque centrado en el ser humano para la cultura de la empresa y centrar las necesidades de sus empleados en primer lugar. Eso se mantiene con la forma en que MindPoint Group trata a sus padres que trabajan. La empresa se jacta de que el 100 por ciento de las nuevas mamás en su nómina aprovechan la licencia por paternidad y otros beneficios que se les ofrecen, que incluyen entrenadores prenatales y posnatales, tiempo de licencia adicional y otros beneficios, emblemáticos de una cultura empresarial en la que los empleados realmente se sientan lo suficientemente cómodos y apoyados para alejarse cuando lo necesiten.
Parte del trabajo para construir una cultura empresarial tan complaciente se deriva de preguntar y escuchar realmente lo que los empleados y especialmente los padres que trabajan dicen que necesitan. Es por eso que MindPoint Group tiene grupos de empresas específicos creados para permitir que los padres compartan recursos y consejos entre sí, así como para comunicar mejor sus necesidades a la empresa en general.
tecnologías de navegación, inc.
La aplicación de servicios financieros Nav Technologies, Inc ayuda a vincular a los propietarios de pequeñas empresas con cosas como préstamos, tarjetas de crédito y puede obtener informes de crédito. Con solo 120 empleados en los Estados Unidos, Nav Technologies es considerablemente más pequeña que la mayoría de las empresas en esta lista, pero aún ofrece beneficios comparables capaces de ayudar a impulsar la industria.
Nav Technologies dice que tiene una gran comunidad LGBTQ+ dentro de su fuerza laboral, por lo que no desglosa ni divide los beneficios de los padres según el género para asegurarse de que los padres obtengan los beneficios que se merecen, independientemente de sus preferencias o la estructura de sus familias.
Pero los beneficios en sí mismos siguen siendo muy competitivos. Debido a que Nav Technologies tenía una gran fuerza laboral remota incluso antes de que comenzara la pandemia, la empresa ofrece formas para que los empleados se mantengan conectados dondequiera que se encuentren, como a través del grupo de mujeres y el grupo de padres que estableció.
En cuanto a los beneficios en sí mismos, Nav Technologies brinda apoyo adicional para ayudar a los empleados con la planificación familiar y también ofrece varias formas de atención médica virtual. Estos incluyen cobertura de telesalud, una línea de ayuda 24/7 que conecta a los empleados con profesionales médicos y una serie de programas virtuales de salud mental que Nav organizó en medio de la pandemia.
Comunicaciones de matiz
Nuance Communications, una empresa de tecnología que desarrolla chatbots de IA y algoritmos de reconocimiento de voz, ha dado un paso al frente para las madres que trabajan, con un paquete de beneficios competitivo y una cultura empresarial que lo respalda.
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La empresa se jacta de que todas las nuevas mamás que trabajan allí aprovechan las 12 semanas de licencia por paternidad paga que se les ofrece. La licencia es una cosa, pero la compañía también brinda una amplia variedad de otros beneficios para apoyar a los nuevos padres durante todo el proceso de comenzar, crecer o cuidar a sus familias.
Nuance Communications brinda a sus empleados asesoramiento prenatal y posnatal como parte de su línea directa de enfermería las 24 horas, los 7 días de la semana, a la que también pueden acceder para preguntas e inquietudes de salud general para ellos y sus hijos.
Cuando llega el momento de volver al trabajo, Nuance ofrece un horario de transición flexible durante el primer mes después del permiso parental para que los empleados puedan reajustarse a sus horarios y a las expectativas de sus trabajos después de tomarse el tiempo libre. Y cuando están lejos de sus hijos, Nuance se asegura de que las nuevas mamás aún puedan cuidar de sus hijos a través de servicios como el envío de leche materna, un beneficio cada vez más común que demuestra que las empresas reconocen que los padres siempre tendrán otros compromisos importantes que deben atender. incluso durante las horas de trabajo.
Bendecido por haber tenido 18 semanas increíbles con mi dulce Harrison (¡gracias Nuance!). Estoy muy emocionada de volver al trabajo que amo y establecer nuevas metas para lograr con Harrison y nuestra pequeña familia en mente. El trabajo es importante para mí. Quiero que Harrison sepa que puede amar el trabajo y también amar a su familia. Quiero que sepa que puede encontrar un trabajo importante en la vida y no solo un trabajo al que lo arrastran. Espero que me vea trabajando duro y sienta que eso es algo que él también quiere hacer. – Empleado actual, Nuance Communications
ocho
Okta, una empresa de administración de identidades y software en la nube con sede en San Francisco, ofrece un conjunto completo de beneficios a la par con empresas de 2 a 3 veces su tamaño. Esto parece apropiado, dado lo mucho que la empresa ha tenido que contratar en los últimos años.
Las nuevas mamás, ya sea que sean o no la persona que da a luz, reciben hasta 18 semanas pagadas de licencia parental para dedicar tiempo a vincularse y cuidar a sus nuevos hijos. Eso está muy por encima del promedio de las empresas en esta lista, lo que pone el listón muy alto para cualquier empresa que quiera seguir siendo competitiva. También brindan un subsidio para los gastos de cuidado de niños y ancianos, junto con acceso a un servicio de conserjería para ayudar a los empleados a encontrar y aprovechar sus opciones de cuidado.
Además de la política de licencia parental neutral en cuanto al género de Okta, los nuevos padres pueden aprovechar el programa Dynamic Work de la empresa. El programa les permite a los padres determinar sus horarios y lugares de trabajo ideales, incluso si eso no termina siendo en una de las 14 oficinas de Okta. Si continúan trabajando desde casa, esos padres pueden aprovechar los servicios de cuidado de niños, clases remotas de acondicionamiento físico y otras sesiones de bienestar, y otros beneficios relacionados.
Progresos
Es apropiado que Progyny, un proveedor de beneficios que hace que los tratamientos de fertilidad de alta calidad sean financieramente accesibles para los empleados de muchas empresas en esta lista, siga el ejemplo y se gane su lugar en esta lista.
Quizás, como era de esperar, Progyny brinda a los padres que trabajan en su personal una amplia variedad de beneficios y programas financieros para ayudarlos a formar o expandir sus familias, incluida la cobertura de los costos de subrogación, adopción, tratamientos de fertilidad y otras formas de planificación familiar.
Progyny también proporciona recursos para ayudar a los empleados a través de las grandes transiciones de la paternidad temprana, tanto la introducción de un nuevo niño en la familia como, eventualmente, la gestión del regreso al trabajo después de tomar la licencia. La compañía brinda a los nuevos padres y a sus parejas orientación prenatal y posnatal que continúa durante el primer año de vida de su hijo.
Además de eso, Progyny ofrece acceso a terapeutas, tanto en línea a través de una plataforma de telesalud cubierta como en el sitio. Están allí para ayudar a los padres no solo con su regreso inicial al trabajo, sino también con cualquier otro problema o motivo por el que puedan necesitar apoyo durante ese primer año, ya que la empresa reconoce que es posible que los padres no estén preparados o equipados de inmediato para volver a trabajar. el vaivén de las cosas sin un poco de ayuda adicional.
Redditbrilla por proporcionar algunos de los beneficios de cuidado infantil más generosos y complacientes a los padres de su personal de 830 personas.
La compañía ofrece una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para el cuidado de niños que otorga a los empleados con un dependiente ,000 como estipendio anual para el cuidado de niños, recursos educativos como tutores y útiles escolares. Los empleados también tienen acceso a beneficios adicionales de cuidado de niños a través de Kinside.
Reddit también proporciona acceso a Cleo, un servicio al que los empleados pueden acceder para obtener asesoramiento, planificación patrimonial y sesiones educativas prenatales y posnatales, como RCP infantil. Y si los empleados así lo deciden, también pueden pagar la manutención de parteras y doulas a través de su seguro médico.
Más compañías han estado ampliando la cantidad de tiempo de licencia parental pagada que ofrecen a los nuevos padres (Reddit ofrece 16 semanas muy competitivas) en los últimos años. Pero la compañía dio un paso adelante con uno de los programas de licencia más inclusivos hasta el momento al proporcionar explícitamente una pérdida de licencia por embarazo de 8,5 semanas para cualquier empleada que lo necesite si ellos o sus parejas pierden el embarazo.
Si bien muchos empleadores pueden ser comprensivos y dar tiempo libre a los empleados en una situación similar, es importante crear y explicar explícitamente el programa con anticipación porque ahora los empleados pueden obtener el apoyo que necesitan sin tener que acercarse a la gerencia y explicar la situación o solicitar adaptaciones especiales. de una manera que podría ser innecesariamente incómoda o invasiva.
Ryan
La empresa de servicios de impuestos corporativos Ryan cuenta con algunas empresas destacadas entre su lista de clientes. Pero la empresa se ocupa de los suyos primero, con algunos de los empleadores más generosos que existen cuando se trata de ventajas y beneficios laborales.
El mayor punto de venta de Ryan para los padres que trabajan puede ser cuánto valora la flexibilidad en el lugar de trabajo. Además de las ocho semanas de licencia parental que los padres pueden tomar después de presentar a un nuevo hijo en su familia, Ryan otorga tiempo libre remunerado ilimitado al 80 por ciento de sus aproximadamente 1,900 empleados en los EE. UU., y el resto obtiene 22 a 27 días fuera de la oficina según sea necesario.
Cuando están en el trabajo, los padres que trabajan pueden usar el programa myRyan para establecer sus horas y horarios semanales de una manera que tenga sentido para ellos, lo que les permite ser padres en lugar de tener que andar de puntillas por las expectativas laborales mientras cuidan a sus hijos.
Mientras tanto, Ryan también ofrece atención médica remota, como recursos virtuales de salud mental, acceso a una línea de ayuda médica que funciona las 24 horas, los 7 días de la semana y otros programas de bienestar como programas virtuales de acondicionamiento físico.
Fuerza de ventas
El paquete de beneficios de Salesforce es uno de los mejores cuando se trata de las necesidades específicas que tienen las madres que trabajan mientras cuidan a su familia.
Todo comienza con sus 26 semanas líderes en la industria de tiempo libre remunerado para padres primerizos. Dado el tamaño y la prominencia de la empresa, esperamos que esto sirva como referente para otras empresas que buscan mejorar las condiciones laborales de los padres, en el sector tecnológico y más allá. Para la atención de respaldo, Salesforce ofrece un generoso reembolso de los gastos al mismo tiempo que proporciona acceso a la plataforma Bright Horizons para encontrar cuidadores.
Salesforce ofrece una serie de recursos para las nuevas mamás que todavía están embarazadas o están descubriendo cómo equilibrar una vez más el trabajo con la paternidad. Ofrecen envíos de leche materna a través de Milk Stork para ayudar a las mamás mientras viajan (¿recuerdan viajar?) y recursos de capacitación a través de proveedores como Cleo, que conectan a los empleados con expertos mundiales en salud familiar, incluidas doulas, consultoras de lactancia, entrenadoras profesionales y más.
Cuando los padres regresan al trabajo, el programa de regreso gradual de Salesforce les permite trabajar 4 días a la semana durante las primeras 4 semanas consecutivas por el pago completo. Combinados, estos beneficios ofrecen a las madres nuevas y existentes 360 grados de apoyo.
sinopsis
Los beneficios recientemente ampliados de la firma de chips de computadora de silicio Synopsys brindan a las nuevas mamás un apoyo integral y afectuoso. Se podría decir que es igualmente bueno ser madre o placa base trabajando en Synopsys.
Synopsys ofrece a sus madres trabajadoras los mismos beneficios y recursos, independientemente de si realmente dieron a luz a sus hijos o no. La compañía también se jacta de que el 100 por ciento de las nuevas mamás que trabajan allí aprovechan las 12 semanas disponibles de tiempo libre remunerado. Esa es una distinción importante, ya que muchas empresas ofrecen licencias competitivas, pero sus culturas no permiten que los nuevos padres las aprovechen.
Mientras tanto, Synopsys brinda a las nuevas mamás y futuras mamás beneficios que incluyen pagos para tratamientos de fertilidad, costos de subrogación y tarifas de adopción. Synopsys también ofrece ReThink, una plataforma diseñada para cuidadores de niños con diferencias neurológicas. Por último, teniendo en cuenta los aspectos financieros de la crianza de los hijos, Synopsys brinda a los empleados amplios recursos educativos a través de Bright Plan y asistencia para préstamos estudiantiles a través de Fidelity.
Cuando comencé mi carrera en Synopsys, también estaba comenzando a expandir mi familia. Cuando nacieron mis hijos, recibí un hermoso ramo de flores, un lindo mono que decía Future Synopsoid y una nota de felicitación de nuestros codirectores ejecutivos, Aart De Geus y Chi-foon Chan. Siempre me sentí completamente apoyada por mis gerentes cuando necesitaba hacer esas citas tempranas con el médico y las citas de bienestar del bebé. Synopsys tiene una fuerte cultura familiar y organizaría eventos en los que Synopsys podría llevar a sus hijos al trabajo para días de campo y eventos de primavera y vacaciones. – Ana G.
TIAA
La Asociación de Seguros y Anualidades para Maestros (TIAA, por sus siglas en inglés) comenzó como un servicio financiero para maestros, y desde entonces se ha expandido para brindar seguros y otro tipo de apoyo a académicos, investigadores y varias organizaciones sin fines de lucro. Como tal, tiene su pulso en las necesidades de los padres que trabajan y cumple con sus propios empleados.
Durante la pandemia, TIAA estableció programas virtuales que respondieron a los desafíos únicos que enfrentaban los padres mientras el trabajo y la escuela comenzaban a suceder en casa. Por ejemplo, los empleados de TIAA pueden acceder al cuidado de niños virtual o en persona y a otros apoyos domésticos a través de Sittercity como parte del programa Bright Horizons Enhanced Family Supports de TIAA.
Sittercity también ayuda a vincular a los estudiantes con tutores, servicios de preparación para exámenes y otros recursos académicos. No son solo los padres los que tuvieron que adaptarse a que todo se volviera remoto, por lo que TIAA dio un paso al frente para asegurarse de que los hijos de sus empleados también recibieran un buen apoyo.
Eso no solo cubre el cuidado de niños programado, sino que TIAA también brinda un amplio apoyo de cuidado de niños de respaldo, más que la mayoría de las compañías en esta lista, para asegurarse de que los padres puedan obtener la ayuda que necesitan con poca antelación.
TIAA también proporciona recursos para padres nuevos cuyos hijos aún no han comenzado la escuela. TIAA se asoció con Milk Stork para los momentos en que una nueva madre necesita absolutamente estar fuera de casa por trabajo. La compañía cubre el 100 por ciento de los costos de la extracción y los viajes o el envío de la leche materna a casa desde cualquier parte del mundo, asegurándose de que el trabajo nunca interfiera con el plan de una madre para continuar amamantando a su hijo.
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TIAA me permite crecer en mi carrera y aportar todo mi ser al trabajo, como mujer perteneciente a una minoría y como madre. Está claro a partir de la cultura, los beneficios y el trabajo que la empresa prioriza y destaca que preparar a alguien como yo para el éxito está al frente y al centro. Desde arreglos de trabajo flexibles hasta increíbles beneficios como licencia por paternidad, tutoría, teledoc y apoyo general de bienestar para toda la familia, TIAA es definitivamente una gran parte de la 'aldea' que me ayuda a criar a mis hijos. .-Mercedes S.
Muy
Con solo 67 empleados y sin trabajadores por hora, el desarrollador de productos y software de Internet de las cosas Very se encuentra entre las empresas más pequeñas de esta lista y, sin embargo, va más allá al ofrecer ventajas y beneficios comparables con los de corporaciones mucho más grandes.
Tanto las nuevas mamás como los nuevos papás en Very son elegibles para la misma cantidad de licencia por paternidad, una política neutral en cuanto al género diseñada explícitamente para reconocer y reforzar que el género no debe dictar cuánto tiempo pasa un padre con su nuevo hijo. Cualquier padre nuevo puede tomarse seis semanas, la mitad con el salario completo y la otra mitad sin goce de sueldo, de licencia parental. Pero los padres biológicos obtienen siete semanas adicionales de licencia, pagadas al 50 por ciento de su salario, antes del período no remunerado. Very también creó un generoso Bono de Bienvenida que se ofrece a las madres que regresan, que equivale a la cantidad de pago de medio tiempo que se pierde durante la licencia de maternidad.
Los beneficios como el asesoramiento prenatal y posnatal se han convertido gradualmente en una expectativa dentro de cualquier paquete de beneficios competitivo. Very ofrece ambos, pero también va más allá para proporcionar planes de seguro que permiten el apoyo de parteras y doulas, mucho menos común en el lugar de trabajo hoy en día, también para las nuevas mamás.
Finalmente, el hecho de que Very haya operado con una fuerza laboral totalmente remota durante diez años significa que es un profesional cuando se trata de brindar a los empleados beneficios flexibles que tienen en cuenta los desafíos de trabajar desde casa, que incluyen telesalud, fitness virtual y programas de bienestar y un estipendio anual de $ 1000 para gastar en oficinas en el hogar.
Empresas ZX
ZX Ventures, una división dentro del gigante de las bebidas Anheuser-Busch Inbev, invierte, desarrolla y ayuda a lanzar una cartera cada vez mayor de nuevas marcas, productos y tecnologías de bebidas. La compañía también hace todo lo posible para levantar una copa a sus padres que trabajan.
Aunque ZX Ventures, como unidad independiente, es bastante pequeña con solo unos 100 empleados, aprovecha su posición dentro de una corporación mucho más grande para brindar los beneficios competitivos y las asociaciones que uno esperaría de un empleador importante. Estos van desde atención médica, como el Programa de fertilidad y anticoncepción de Cigna y el Programa de subrogación de Cigna, así como un impresionante reembolso de por vida de $ 25,000 para tratamientos de fertilidad y almacenamiento de óvulos a través de una asociación con WINFertility.
Con cuidado infantil de respaldo a través de Bright Horizons, telesalud a través de Amwell y MDLive de Cigna, ZCX Ventures optó por acudir a los profesionales dentro de cada campo para asegurarse de que sus empleados estén bien respaldados en todos los ámbitos.
ZX también se asegura de apoyar a sus padres que trabajan durante todo el año en lugar de solo cuando traen niños nuevos a la familia o alguien está enfermo. La compañía y sus socios brindan programas y talleres virtuales de manera regular, incluida la programación de Bright Horizons que ayuda a preparar a los niños para el regreso a la escuela, sesiones sobre capacitación de padres para apoyar mejor a sus hijos LGBTQ+ y más eventos informales como una versión virtual de Take El día de tus hijos al trabajo.
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