La nueva mamá se va de baja por maternidad en Estados Unidos vs. Otros países
'¿Cómo está bien dejar a un humano con 6 semanas de edad?'
Mientras caminaba con ella bebe de seis semanas y perro, una nueva mamá tuvo algunas palabras sobre las políticas de licencia de maternidad (o la falta de ellas) que los padres reciben gentilmente en Estados Unidos.
Modelo Anna Gantt se encendió licencia de maternidad americana y que es bastante incomprensible que se espere que los padres vuelvan a trabajar tan rápido después de tener un hijo. Ahora que es madre, está sorprendida por el poco tiempo que tienen los padres para vincularse con sus nuevos hijos.
“¿Quieres saber qué está jodido? Licencia de maternidad estadounidense”, comienza Gantt.
“Estoy seis semanas después del parto con mi bebé y no hay manera en la tierra de que volvería a trabajar ahora mismo. Las personas que decidieron que está bien dejar a un bebé en una guardería a las seis semanas de edad, van a la cárcel”.
Continúa explicando que en Georgia, donde vive, es contra la ley separar a un cachorro o un gatito de su madre antes de las ocho semanas.
elección de los padres pedialyte
“Entonces, ¿cómo está bien dejar a un humano a las seis semanas de edad?” pregunta mientras camina con su perro y su bebé, algo que solo puede hacer físicamente seis semanas después del parto.
Luego, Gantt reconoce su privilegio y señala que no puede imaginar la idea de que las madres que sufren de ansiedad o depresión posparto tengan que volver a trabajar. La vida laboral posparto ya es bastante difícil (estar lejos del bebé, extraerse leche en el trabajo, etc.) sin sufrir ansiedad o depresión además de eso.
Sin embargo, hay millones de madres en Estados Unidos que no tienen otra opción.
“Y no puedo imaginarme estar en la posición en la que tienes que volver a trabajar para sobrevivir, para mantener a tu familia con un doble ingreso, o si tu pareja no trabaja y tú eres el responsable, eso debe ser horrible. Afortunadamente trabajo desde casa, pero llegar a las seis semanas y saber que es entonces cuando la mayoría de las mujeres regresan a trabajar aquí en los Estados Unidos es una locura”, expresó.
Luego compara las patéticas (básicamente inexistentes) políticas de licencia de maternidad y paternidad de Estados Unidos con las de sus amigos que viven en otros países.
“A mis amigos en otros países se les garantizan seis meses de licencia remunerada, hasta un año o dos años. Tengo una amiga que acaba de obtener dos años de licencia de maternidad remunerada, eso incluye seis meses para su esposo, algo que los padres pueden, no sé, ser padres”, continuó.
Luego, la madre de veinticuatro años pide acción y cambio, señalando que la licencia de maternidad estadounidense es básicamente una tontería, y su corazón está con todas las mamás que regresan a trabajar antes de estar listas.
Gantt tiene todo el derecho a estar enfadada porque tiene razón. Estados Unidos es forma detrás de casi todos los demás países desarrollados cuando se trata de tiempo libre para los nuevos padres. Y resulta que a la mayoría de los estadounidenses les encantaría tener más tiempo libre después de tener un nuevo bebé.
Los Estados Unidos. no tiene Licencia obligatoria de maternidad o paternidad remunerada para los ciudadanos trabajadores. Corresponde a cada empleador decidir si ofrece o no un permiso parental. Incluso los empleados federales son concedidos unas miserables 12 semanas de licencia parental remunerada.
Según Investopedia , el 70% de los estadounidenses apoya la idea de un permiso parental remunerado. Sin embargo, sólo el 55% de los empleadores ofrecen licencia de maternidad remunerada, mientras que el 45% de las empresas también ofrecen licencia de paternidad remunerada. Eso significa que sólo alrededor de la mitad de los padres que trabajan reciben algún tipo de pago mientras están de baja por paternidad.
En todo el mundo, el promedio de licencia de maternidad remunerada es de unas 29 semanas, mientras que la baja de paternidad remunerada media es de 16 semanas. La mayoría de los países desarrollados ofrecen mucho más: 20 países, incluidos Canadá, Suecia y Japón, ofrecen más de un año de tiempo libre remunerado a los nuevos padres.
Los padres no son los únicos que se beneficiarían de un tiempo libre adicional. A estudio 2022 encontró que los bebés con mayor actividad de ondas cerebrales de mayor frecuencia tenían 7,39 veces más probabilidades de tener madres con licencia remunerada.
Compartir Con Tus Amigos:
