Cómo ver el juego limpio con mi esposo sacudió todo nuestro matrimonio, para mejor

La “carga invisible” que he estado cargando ahora es un poco más ligera.

Cuando algunas parejas de mi grupo de amigos empezaron a hablar de Juego limpio — el libro de Eve Rodsky y, más tarde, un documental — no le presté mucha atención. Claro, todas las mamás que conozco llevan un ' carga invisible ,' Incluyéndome a mi. ¿Entre mis preocupaciones? Cuánta proteína come mi hijo en un día determinado y si es suficiente para no tener migraña, algo con lo que lucha. o cuantos próximas fechas de juego cada niño tiene y en cuál debo enfocarme a continuación para asegurarme de que todos obtengan compromiso social . Y, por supuesto, mucho más según el día, el niño y la estación en la que estemos. Pero supuse que todo era parte de la maternidad, en la que me inscribí cinco veces.

Lo que no esperaba era cuánto impactaría este libro y documental en mi matrimonio y los tipos de conversaciones dentro de él. Para ser honesto, pensé que realmente no lo necesitábamos. Con dos trabajos de tiempo completo y casi cinco hijos, ambos trabajábamos literalmente desde el amanecer hasta el anochecer, colaborando en casa, financieramente y en otros lugares lo mejor que podíamos. Entonces, cuando nos dejamos caer a las 10 p.m. para un poco de tiempo relajante frente a la pantalla , No pensé que un documental generaría una conversación, y un cambio, en nuestra relación de más de una década. Pero lo hizo.

El concepto

La autora Eve Rodsky comenzó a recopilar datos sobre familias en 2011, utilizando la metáfora de sostener una baraja de cartas. Cada miembro de una familia tiene estas tarjetas, que representan obligaciones y componen la carga mental de la vida de los padres y la familia. Ella da un ejemplo de Ed, un padre trabajador en una relación tradicional patriarcal. Tuvo que tomar una de las 'tarjetas' de su esposa cuando su madre ingresó al hospicio y ella no podía supervisar la tarea de su hija. En poco tiempo, el padre que nunca se había acostado en el suelo jugando con niños, y mucho menos diseñando un proyecto de arte brillante en toda regla para un intercambio de regalos al estilo Secret Santa en la escuela, había tomado la iniciativa por completo. Desde su libro, ha asesorado a empresas e individuos para mejorar el equilibrio en sus matrimonios y crianza de los hijos, como lo hizo con la familia de Ed.

terapeuta perinatal Sara Baroud describe esto como un problema con 'tirar su taza', y explica: 'No podemos llenar nuestra taza con más si ya está llena de responsabilidades domésticas. No tenemos espacio para agregar demandas en el lugar de trabajo, por lo que necesitaríamos volcar un poco de nuestra copa doméstica en la copa de nuestro compañero'. Ella quiere que estas conversaciones sobre la 'carga invisible' se vuelvan más visibles. 'Las mujeres tienen muchas más oportunidades en el lugar de trabajo, lo cual es fenomenal... pero nada se descargó'.

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La verdad que golpea de manera diferente

Dividir la ropa y los platos y llevar a los niños a los lugares no era realmente un problema para nosotros: tendíamos a comunicarnos bien, ambos sentíamos que el otro estaba dando todo lo que tenía y que la vida era buena. Luego llegamos a la sección del documental que hablaba de equidad en el lugar de trabajo . Los dos nos pusimos un poco nerviosos en el sofá y, de repente, nos sentimos como si estuviéramos en terapia matrimonial, sin relajarnos viendo un programa divertido.

Una de las parejas en el documental discutió cómo parecía injusto que se fuera del trabajo cada vez que un niño estaba enfermo porque tenía una carrera más flexible. Agregó que debido a esa flexibilidad, su pareja estaba más preocupada por irse, citando que no tenía tanto 'capital social' en el trabajo como para irse solo por cuestiones relacionadas con la familia, describiendo una cultura empresarial que muchos aún enfrentan incluso como los cambios en el lugar de trabajo valoran a las familias mejoran.

En una entrevista, Rodsky me explica que la estructura del lugar de trabajo nunca cambió, incluso cuando las familias se volvieron más amigables con la crianza compartida y las mamás trabajan con más frecuencia que hace 50 años. 'El culpable es que nunca hemos rediseñado los lugares de trabajo excepto por la misma estructura exacta (misma mierda, década diferente) de una persona en el lugar de trabajo y una persona que maneja todo lo demás fuera de la pantalla. Así es como se diseñaron los lugares de trabajo', dice. .

Ella señala una investigación que hizo en la que encuestó a parejas masculinas y les preguntó si tomar la mano de su hijo en el pediatra tenía el mismo valor que una hora de su tiempo en la sala de juntas. La respuesta rotunda fue no, lo que apunta a la presión social subyacente que sienten algunas parejas para no dividir equitativamente los días de enfermedad u otras responsabilidades que implican alejarse de las obligaciones laborales.

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El problema con el tiempo

Mi esposo y yo comenzamos a conversar sobre los muchos, muchos desacuerdos que teníamos que giraban en torno al mismo problema: no quería 'hacer estallar' mi día de trabajo, reprogramar llamadas y planes cada vez que uno de nuestros cinco hijos necesitaba algo durante el día de escuela. Él tampoco. Entonces, esto llevaría a comparar y justificar qué carrera estuvo más ocupada. Más estresante. Menos flexible. Y en última instancia, aunque no se decía a menudo, más importante. Afortunadamente para nosotros, nunca se trató de dinero o de comparar salarios, pero es fácil ver cómo podría convertirse en eso para algunas parejas. En cambio, tenía que ver con el valor del tiempo, que es uno de los principios fundamentales de Juego limpio .

'Independientemente de cuánto dinero ganes, el tiempo de la otra persona es igual al tuyo; ese es el más difícil y por qué Juego limpio es un movimiento', dice Rodsky. 'En una cultura patriarcal, en una cultura capitalista, creemos que el tiempo es dinero. El tiempo no es dinero. El tiempo es tiempo. Mi hora es igual a tu hora.” Agrega que si una pareja realmente cree que merece tantas opciones sobre cómo gastar su tiempo, independientemente de los ingresos, entonces entiende que no debe estar predeterminado o dejarse en manos de uno de los padres.

Sin embargo, muchos obstáculos a menudo impiden que una pareja divida el tiempo en partes iguales, como descubrimos mi esposo y yo. Por un lado, puede tener hasta 10 reuniones en un día, mientras que yo podría tener alrededor de tres. Él tiene un jefe, mientras que yo soy mi propio jefe. Todo esto se suma a una ecuación en la que se vuelve 'más fácil' para mí reorganizar el día, hasta que, es decir, miramos la imagen cohesiva y cuánto más me afecta. Durante la pandemia, por ejemplo, tuve 60 días al año en los que esto sucedió, el equivalente a más de dos meses de trabajo perdido. Aunque los plazos se movieron y aún se cumplieron, el estrés de reorganizar eso muchas veces lo agobia.

Trabajando hacia el equilibrio entre el trabajo y la vida

Rodsky está convencido de que esto no se resolverá a nivel social hasta que más lugares de trabajo creen una estructura en la que faltar al trabajo por problemas familiares sea una razón válida que no resulte en sanciones obvias o no tan obvias. Estos vienen en muchas formas, desde degradaciones y ser despedido hasta ser rechazado por un proyecto para otra persona que probablemente nunca tendrá que irse para conseguir que un niño vomite en la escuela un martes por la mañana.

Además, dice, a veces no es tanto una amenaza real como una amenaza percibida. 'Es importante entender qué tipo de seguridad tienen en el lugar de trabajo. Si todos los que los rodean tienen cónyuges que se quedan en casa, será mucho más difícil tener esta conversación', dice ella. 'A menudo, dado que los hombres son penalizados menos por esas conversaciones cuando se dan cuenta... las mujeres siempre son penalizadas por estas cosas, es como, usa un poco de tu capital en este cambio porque eso es una verdadera alianza'. Agrega que el cambio solo se producirá cuando los hombres, especialmente, comiencen a prestar cuidados no remunerados y que haya una 'multa mucho menor' de lo que la gente podría estar ansiosa.

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Baroud ayuda a las parejas a abogar por el equilibrio de la vida familiar en el lugar de trabajo con un guión simple: 'Mi trabajo es muy importante y el trabajo de mi esposa es muy importante. Necesitaré tomarme algunos días por enfermedad; también ayudaré'. con las citas médicas', sugiere. Pero la conversación también es a nivel de socio, navegando respetuosamente quién tiene más antigüedad en su trabajo, más flexibilidad y cuáles podrían ser los beneficios versus las consecuencias para el escenario de cada socio. La conversación no es fácil, y una que ha llevado a sus clientes a la terapia de pareja, valida.

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Entonces, ¿qué significó esto para nosotros, sentados en el sofá pensando en la igualdad en nuestras carreras y especialmente en los días de enfermedad? No fue un cambio tangible instantáneo. Cuando mi pareja se dio cuenta de que se había convertido en la expectativa (empezando por despegar en los primeros días cuando estaba amamantando y un niño se enfermaría) que me quedara en casa y pusiera mi carrera en segundo lugar, las cosas mejoraron. No es que se hiciera cargo de los días de enfermedad por completo. Fue una toma de conciencia en nuestras conversaciones. Ahora, cuando un niño se enferma, pregunta: '¿Qué tienes hoy?' La conversación pasa a una tarea colaborativa de creación de soluciones, donde hacemos malabarismos con los niños, los viajes, las citas y las reuniones que no se pueden cambiar.

Para mí, la toma de conciencia es el aprendizaje más importante que obtendremos de Juego limpio , junto con el respeto mutuo por la carrera del otro, incluso en medio de contratiempos que la trastornan. Seamos realistas: mi nuevo lenguaje de amor es 'Cuidaré a los niños mientras tú trabajas'.

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